Luís Antunes, People Experience director da PHC Software, defende que «para se conseguir agarrar de forma eficiente os melhores talentos, existe a necessidade de dar a melhor experiência aos candidatos em todo o processo de recrutamento e selecção». Leia a sua análise aos resultados do XL Barómetro…

Pedro Ribeiro, director de Recursos Humanos do Super Bock Group, faz notar que «ao nível dos principais desafios da Gestão de Pessoas para 2022, áreas tantas vezes em “alta”, como a cultura corporativa, a comunicação interna, ou o employer branding, passam claramente a secundárias, face à atracção e…

Paulo Silva, director de Recursos Humanos da SIVA, destaca «se a empresa tiver uma boa reputação, se for guiada pelos valores certos e tiver uma cultura atractiva –incluindo aqui a proposta de valor –, os talentos aparecem naturalmente e vão querer permanecer enquanto se sentirem realizados (não…

Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, acredita que «com um mercado de trabalho em crescimento, com uma nova força de trabalho que entra no mercado e que não conhece outras formas de trabalhar a não ser por referências familiares ou parentais, as empresas têm de…

Catarina Horta, directora de Capital Humano do novobanco, reconhece «já existiam profissionais nómadas antes da pandemia, mas depois de Março de 2020, verificou-se que havia muito mais funções que eram passíveis de serem desempenhadas de forma remota do que se pensou ser possível um mês antes». Leia…

Nuno Gonçalo Simões, director de Capital Humano da PwC, destaca «vai ser garantidamente mais um ano desafiante para a Gestão de Pessoas, em que é preciso lidar com uma grande imprevisibilidade, em que as organizações terão de continuar a apostar numa cultura orientada para as suas pessoas». Leia a…

Luís Sítima, managing partner Odgers Berndtson Portugal, faz notar que «nos próximos anos, a guerra por talento tornar-se-á determinante para potenciar a capacidade de mapear continuamente o mercado, desenvolver uma employer brand atractiva e adaptar a proposta de valor ao “novo” mercado de…

Isabel Borgas, directora de Pessoas e Organização da NOS, acredita que «o fenómeno “The Great Resignation pode também vir a tornar-se uma realidade em Portugal, o que aumenta a pressão para encontrar caminhos ágeis e eficazes para atrair e reter o meu melhor talento.» Leia a sua análise aos…

Sara Silva, directora de Relações Humanas da L’Oréal Portugal, defende que «factores como a ética, diversidade e inclusão e sustentabilidade são verdadeiramente diferenciadores e acrescentam valor à experiência profissional, mais do que uma política de trabalho remoto que pode ser copiada de uma…

Nelson Pires, director-geral da Jaba Recordati Portugal, Recordati UK/Recordati Ireland, destaca que «em 2022, as empresas vão recrutar e, com isso, criar emprego e gerar riqueza, o que são perspectivas bastante positivas para as pessoas». Leia a sua análise aos resultados do XXXIX Barómetro Human…