Rita Piçarra, CFO da Microsoft Portugal, afirma que «cuidar da saúde mental traz benefícios individuais e impacta positivamente a produtividade e o ambiente de trabalho».

Verónica Soares Franco, Executive Committee Member & Chief Human Resources Officer do Pestana Hotel Group, defende que «um acolhimento de excelência para todos os colaboradores é fundamental para a retenção e bem-estar dos mesmos».

Paulo Barreto, director de Recursos Humanos do Crédito Agrícola, acredita que «a alteração dos modelos de trabalho, que tendem normalmente a criar uma maior pressão quanto ao cumprimento de objectivos, têm estado na origem do aumento de doenças do foro mental por parte dos trabalhadores. A conclusão…

Carla Marques, CEO da Intelcia Portugal, faz notar que «é inegável que o outsourcing desempenha um papel crucial nas empresas que enfrentam desafios cada vez mais globais». 

Marco Serrão, director de Gestão de Pessoas e Cultura da Galp, destaca que «este “novo mundo” coloca grandes desafios às organizações, levando a que pensem além dos seus programas tradicionais de well-being, para ajudarem as suas pessoas a sentirem segurança psicológica, algo cada vez mais difícil…

Ana Rita Lopes, directora de Recursos Humanos do Grupo Nabeiro - Delta Cafés, acredita que «actuar no reskilling e upskilling dos colaboradores, impactará de forma irreversível o futuro das organizações e dos próprios profissionais. O desafio presente passa por dominar estas ferramentas para…

Vera Rodrigues, head of People da MC, destaca que «em matéria de desenvolvimento de competências, não se pode mesmo “baixar a guarda”. Se já não se podia fazê-lo no passado, agora ainda menos».

Inês Madeira, directora de Capital Humano do Grupo FHC, defende que «a transição ou transformação digital e a inteligência artificial aplicada à melhoria dos processos exigem uma adaptação e um equilíbrio que nem sempre é fácil de alcançar e é ainda mais difícil de manter num melting pot de…

Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, salienta que «os tempos de um “emprego para a vida” acabaram. A aprendizagem para a vida iniciou um ciclo sem regresso. Afinal, aprender, questionar, evoluir e perguntar são a nova tendência. A “idade dos porquês” chegou à…

Susana Silva directora de Pessoas do El Corte Inglés, destaca que «a área de RH já se encontra em mudança, quer na forma como se recruta, na forma como se forma, nos programas de onboarding, ou a própria comunicação interna. E a diferença são sempre as pessoas, pode-se reunir a melhor tecnologia,…