Nuno Cardoso Filipe, director Executivo de Pessoas e Organização do Banco BPI, reconhece que «há necessidade de acelerar a aprendizagem dos colaboradores para que estejam melhor preparados para enfrentar o futuro». Leia a sua análise aos resultados do XXXIX Barómetro Human Resources.

João Zúquete da Silva, chief Corporate officer da Altice Portugal faz notar que «se Portugal é uma fábrica de exportação de talento, o País não sabe como – nem consegue – retê-los. As novas gerações valorizam novas regalias que não as tradicionais e ambientes de trabalho não convencionais». Leia a…

Rui Mendes da Costa, director corporativo de Recursos Humanos da Águas de Portugal, não acredita «que venhamos a ter um novo normal, pois o “normal” será estarmos em constante mutação» e defende que «os profissionais de Recursos Humanos carecem de desenvolver novas competências e novas abordagens».…

Luís Antunes, People Experience director da PHC Software, acredita que, em 2022, «a atracção de talento vai ter de ter uma estratégia mais profissionalizada, comunicando a employee value proposition no mercado através de uma estratégia inteligente de employer branding». Leia a sua análise aos…

Célia Carrasqueiro, directora de Recursos Humanos e Comunicação da Verallia Portugal, defende que «o grande foco dos líderes é de manter o engagement e motivação dos trabalhadores (44%), garantindo a coesão da cultura organizacional (31%) ao mesmo tempo que cuidam da continuidade e expansão do…

Filipa Ferreira, senior director of People Portugal & Global EX da Talkdesk, constata: «Vivenciamos um período de transformação, que implica um forte mindset de experimentação, com abertura à tentativa e ao erro. É fundamental que as organizações envolvam os seus colaboradores na prototipagem de…

Pedro Fontes Falcão, director do Executive MBA do Iscte Executive Education, e gestor de empresas destaca «as questões-chave do questionário prendem-se com o modelo de trabalho a definir pelas empresas, que deve resultar de uma questão basilar: o teletrabalho é um benefício que as empresas dão aos…

Conceição Zagalo, empreendedora Social, faz notar que «o modelo de trabalho vai mudar. Que não se escamoteie. Este mesmo conjunto de questões colocadas ao mesmíssimo painel de respondentes num futuro próximo resultaria seguramente num traçado diferente». Leia a sua análise aos resultados do XXXVIII…

Maria Alexandra Martins, chefe da Divisão de Contratação Pública do departamento Financeiro da Câmara Municipal de Matosinhos, faz notar que «se é mais desafiador para um líder gerir à distância, certo é que ganha, sobretudo na Administração Pública em que há tão poucas ferramentas para trabalhar…

Afonso Carvalho, CEO do Grupo Egor, defende que «esta é uma oportunidade única para redefinir o modelo de trabalho de cada organização e sem dúvida que o modelo híbrido, se for bem desenhado, levará a vidas profissionais mais significativas e produtivas». Leia a sua análise aos resultados do XXXVII…