Pedro Fontes Falcão, director do Executive MBA do Iscte Executive Education, e gestor de empresas destaca «as questões-chave do questionário prendem-se com o modelo de trabalho a definir pelas empresas, que deve resultar de uma questão basilar: o teletrabalho é um benefício que as empresas dão aos…

Conceição Zagalo, empreendedora Social, faz notar que «o modelo de trabalho vai mudar. Que não se escamoteie. Este mesmo conjunto de questões colocadas ao mesmíssimo painel de respondentes num futuro próximo resultaria seguramente num traçado diferente». Leia a sua análise aos resultados do XXXVIII…

Maria Alexandra Martins, chefe da Divisão de Contratação Pública do departamento Financeiro da Câmara Municipal de Matosinhos, faz notar que «se é mais desafiador para um líder gerir à distância, certo é que ganha, sobretudo na Administração Pública em que há tão poucas ferramentas para trabalhar…

Afonso Carvalho, CEO do Grupo Egor, defende que «esta é uma oportunidade única para redefinir o modelo de trabalho de cada organização e sem dúvida que o modelo híbrido, se for bem desenhado, levará a vidas profissionais mais significativas e produtivas». Leia a sua análise aos resultados do XXXVII…

Nuno Cardoso Filipe, director de Pessoas e Organização do Banco BPI, constata que «são muitas as empresas que estão a solicitar o regresso dos seus colaboradores ao local de trabalho. Como mostrar a estes colaboradores que é importante a sua presença física, para lá da aparente produtividade igual,…

Nuno Gonçalo Simões, director de Capital Humano da PwC, acredita que «ter empresas em Portugal a testarem a semana de quatro dias e regimes flexíveis que oferecem a possibilidade de fins-de-semanas começarem às sextas-feiras à tarde são a prova de que algo está a acontecer no mercado de trabalho».…

Isabel Borgas, directora de Pessoas e Organização da NOS, faz notar que «47% das empresas preveem alterações às necessidades de espaço nos próximos três anos, sendo que as principais mudanças passam por dar prioridade a espaços colaborativos, de lazer e hot desking. O escritório assume-se, assim,…

Nuno Troni, director da Randstad Professionals, acredita que «o desgaste causado pela pandemia, a todos os níveis, originou um impacto na saúde mental nunca antes visto nas organizações. A forma como as empresas e os colaboradores gerem este tema será crucial para os próximos meses e terá impactos…

Pedro Rocha e Silva, CEO da Neves de Almeida HR Consulting, destaca que, «retirando algumas honrosas excepções, em sectores muito particulares e em empresas multinacionais, Portugal é dos países europeus com menos talento estrangeiro disseminado nas estruturas das organizações». Leia a sua análise…

Leia a análise de Ana Porfírio, directora de Recursos Humanos da Jaba Recordati, aos resultados do XXXVI Barómetro Human Resources.