Sobre os resultados do XXIX Barómetro Human Resources, Pedro Jorge Silva, director de Recursos Humanos na Santa Casa da Misericórdia de Lisboa (SCML) defende que «que as novas tecnologias (em termos gerais) catalisam as novas formas de trabalho, propiciando, por exemplo, a flexibilização ou redução…

Sobre os resultados do XXVII Barómetro Human Resources, Pedro Ramos director de Recursos Humanos na TAP Air Portugal, destacou que «a diversidade abraça semelhanças e diferenças, e se a gestão não se concentrar em ambas, não conseguirá geri-la de forma eficiente».

Maria Roman, directora-geral de Recursos Humanos do Lidl Portugal defende que «a melhor marca empregadora é hoje aquela que é construída pelos próprios colaboradores. E as chefias assumem um papel fundamental no processo de desenvolvimento e retenção das equipas.»

Nuno Gonçalo Simões, director de Capital Humano da PwC reconhece que «As empresas ver-se-ão obrigadas a rever o seu posicionamento no mercado, por forma a atrair o talento de que necessitam». Leia a sua análise aos resultados da XXVIII edição do Barómetro Human Resources.

Sobre os resultados do XXVII Barómetro Human Resources, Catarina Horta, directora de Capital Humano no Novo Banco, destacou que «o legislador laboral, mas não só, não ouve quem gere e aplica a lei, como não avalia a aplicabilidade do que legisla».

No seu comentário aos resultados do XXVIII Barómetro Human Resources, Catarina Tendeiro, directora de Recursos Humanos no Grupo Ageas Portugal defendeu que «o caminho a fazer é ao nível da igualdade na altura da atribuição de promoções e oportunidades de crescimento profissional».

Maria Alexandra Pires, directora de Recursos Humanos na Xerox comentou os resultados da XXVIII edição do Barómetro Human Resources. A responsável destacou a importância da promoção de igualdade de género no sucesso de uma organização.

Num comentário aos resultados da XXVIII edição do Barómetro Human Resources, Alexandra Sequeira de Carvalho, directora de Recursos Humanos na Sport TV reconheceu que «a liderança não está a perder a sua importância, mas a enfrentar novos desafios e a expor-se a outros factores críticos para o…

Num comentário aos resultados da XXVII edição do Barómetro Human Resources, Ricardo Nunes, head of People & Organization da Novabase, reconheceu que «o propósito tem que ser dinâmico pela razão óbvia de que o mundo e todos nós estamos numa mudança constante».

Sobre os resultados do XXVII Barómetro Human Resources, Maria Alexandra Martins, directora de Recursos Humanos da Universidade do Porto, destacou que «ter um propósito é diferente de reconhecer uma missão, uma visão e valores que, embora importantes, não apontam com absoluta clareza o caminho e…