No seu comentário à LX edição do Barómetro Human Resources, Catarina Paiva, administradora do Turismo de Portugal, afirma que «a gestão de equipas é uma responsabilidade primária das lideranças. As lideranças não apenas são responsáveis pelos resultados, mas também por desenvolver, motivar as…

No seu comentário à LX edição do Barómetro Human Resources, Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, destaca que «é preciso olhar para os dados demográficos do desemprego, para a estatística sectorial do desenvolvimento da economia e ter coragem, enquanto…

No seu comentário à LX edição do Barómetro Human Resources, Ana Teresa Porfírio, HRBP director, Global SPC na Recordati SpA, faz notar que «reformar os modelos de liderança não é uma opção estética, é uma urgência estrutural. O futuro da liderança exige organizações que desenvolvam talento com…

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Pedro Ramos, CEO da Keeptalent Portugal, acredita que «Portugal não vai melhorar a sua produtividade se os seus líderes preferirem apontar os dedos, em vez de agir. Chega de culpar o sistema, se na sua maioria, os responsáveis que estão…

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Filipa Figueira, HR lead da MSD Portugal, afirma que «é urgente continuar a desenvolver culturas e lideranças que acompanham as suas pessoas e promovem um ambiente onde cada um se sinta bem e possa dar o seu melhor».

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Carlos Sezões, Managing partner da Darefy – Leadership & Change Builders, defende que «as organizações devem desenvolver maior capacidade de gestão intercultural e criarem ambientes inclusivos, para que a diversidade seja um indutor…

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, alerta que «vivemos numa sociedade está emocionalmente muito instável, com pessoas muito cansadas, numa falsa bolha de bem-estar e sem conseguir sair da rodinha…

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Ana Rita Loução, directora de Pessoas & Organização da Generali Tranquilidade, faz notar que «as empresas têm de ter um papel activo na promoção do bem-estar, e há inúmeras ferramentas que podem servir este propósito».

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Pedro Rocha e Silva, Managing director da LHH | DBM, afirma que «existe ainda um preconceito etário (idadismo), em que muitas empresas, consciente ou inconscientemente, preferem candidatos mais jovens, assumindo que são mais adaptáveis,…

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Joana Pita Negrão, People and Culture director da Dils, acredita que «A capacidade de integrar os seniores de forma produtiva e valorizada não será apenas uma questão de responsabilidade social, será uma necessidade económica e…