Eduardo Caria, director de Pessoas e Organização do Grupo Ageas Portugal, afirma que «o formato híbrido oferece o melhor equilíbrio para os colaboradores, mantendo a cultura, a dinâmica das equipas e da organização».

Luís Fernandes, director de Recursos Humanos da Staples, defende que «a ligação entre as instituições de ensino e o mundo empresarial é cada vez mais fundamental».

Joana Pita Negrão, (à data da publicação desta edição) directora de Pessoas e Cultura da NOVA SBE, acredita que «a criação de uma cultura de aprendizagem contínua dentro das empresas é essencial para manter a relevância e a competitividade a longo prazo».

Paula Roda, directora de Recursos Humanos do Grupo Tempus, destaca que «a capacitação e requalificação das suas pessoas tornaram-se cruciais para garantir que as empresas não apenas adoptem novas ferramentas, como também recolham o pleno proveito das mesmas».

Irene Vieira Rua, Chief People Officer do Doutor Finanças, faz notar que «é muito importante encontrar um equilíbrio entre a flexibilidade e uma cultura promotora de proximidade, colaboração e entreajuda».

Ana Maria Petrucci, HR and Brand & Engagement director da Intelcia, acredita que «as hard skills são a base de um profissional de topo, mas as soft skills são responsáveis por transformá-lo num profissional de excelência».

Nuno Gonçalo Simões, director de Capital Humano da PwC, acredita que «a redução dos impostos sobre o trabalho, e que iria garantir certamente a possibilidade de oferecer melhores condições salariais aos trabalhadores, sem um impacto directo na economia das empresas».

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Joana Couto, directora de Recursos Humanos da Prio Energy, aponta que «uma organização que quer crescer terá de saber olhar para a flexibilidade de forma proactiva e positiva, percebendo que a capacidade de pessoas e…

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Catarina Paiva, administradora do Turismo de Portugal, não tem dúvidas que «as soluções não são novas, e o desafio que se coloca não é tanto a consciência da necessidade de cada uma delas, mas antes a capacidade da sociedade,…

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Pedro Ribeiro, director-geral de Talento do Super Bock Group, destaca que «a IA tem um enorme potencial de substituição de humanos, particularmente em tarefas de elevado valor e baixa criatividade, e não parece verosímil que o…