Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Paulo Barreto, director de Recursos Humanos do Crédito Agrícola, salienta que «as pessoas devem continuar a desenvolver a sua inteligência, com limites que não conhece, para poder usar correctamente o conhecimento que é…

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Eduardo Caria, director de Pessoas & Organização do Grupo Ageas Portugal, afirma que «o impacto da IA a médio prazo será muito significativo, ressaltando a importância de investimentos sólidos na capacitação e adaptação…

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Isabel Borgas, directora de Pessoas e Organização da NOS, acredita que «em busca da sua imprescindibilidade, as pessoas serão as primeiras a adaptar-se à inteligência artificial, recrutando a sua criatividade e inteligência…

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Susana Silva, directora de Pessoas do El Corte Inglés Portugal, faz notar que «as empresas estão a investir no reskilling das suas equipas, disponibilizando recursos e tempo, mas ainda existem muitas pessoas que não têm…

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Nuno Ferreira Morgado, partner da PLMJ destaca que «o impacto da IA sobre o emprego e sobre o estado social é, neste momento, impossível de antecipar».

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Carla Marques, CEO da Intelcia Portugal, defende que «o outsourcing surge como uma ferramenta onde as empresas procuram know-how especializado integrado com inovação e tecnologia, por forma a obter agilidade e time to market…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Sílvia Gonçalves, directora de Desenvolvimento de Pessoas da Imprensa Nacional Casa da Moeda (INCM) defende que «tem-se vindo a assistir a uma crescente valorização das medidas de conciliação da vida profissional, familiar e…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Catarina Azevedo, People and Culture director da KPMG, faz notar que «quando os colaboradores não entendem claramente o propósito de seu trabalho e como ele contribui para os objectivos mais amplos da empresa, é natural que a…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Nuno Oliveira, director de Recursos Humanos da Zurich em Portugal, destaca que «as pessoas têm de sentir que as suas emoções, preocupações e necessidades são ouvidas e consideradas. É desta forma que as organizações cuidam do…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Margarida Esteves Calado, head of People NTT DATA Portugal, afirma que «as organizações estão capacitadas para dar resposta à realidade presente, mas também conscientes de que o futuro trará novas exigências. E isso impõe, não…