Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Catarina Azevedo, People and Culture director da KPMG, faz notar que «quando os colaboradores não entendem claramente o propósito de seu trabalho e como ele contribui para os objectivos mais amplos da empresa, é natural que a…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Nuno Oliveira, director de Recursos Humanos da Zurich em Portugal, destaca que «as pessoas têm de sentir que as suas emoções, preocupações e necessidades são ouvidas e consideradas. É desta forma que as organizações cuidam do…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Margarida Esteves Calado, head of People NTT DATA Portugal, afirma que «as organizações estão capacitadas para dar resposta à realidade presente, mas também conscientes de que o futuro trará novas exigências. E isso impõe, não…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Pedro Henriques, responsável pelo People and Organization da Siemens Portugal, salienta que «um propósito bem internalizado é um aliado no desafio actual de atracção e retenção de talento, principalmente nas áreas com maior…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Carla Caracol, directora de Recursos Humanos do Grupo Renascença Multimédia, acredita que «não é suficiente atrair. A atracção não é feita em one shot! A atracção tem de ser contínua, de forma que não se tenha de correr contra…

Joana Pita Negrão, People & Culture director na Nova SBE, faz notar que «as empresas que encontram e comunicam o seu propósito têm maior probabilidade de ter elevados níveis de engagement e de reter talento, sendo crucial para garantir o seu sucesso e sustentabilidade a longo prazo».

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Inês Madeira, directora de Capital Humano do Grupo FHC, destaca que «as competências existem e estão nas pessoas que fazem crescer as empresas e respondem aos desafios que a evolução tecnológica coloca diariamente, mas é…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Carla Marques, CEO da Intelcia Portugal, defende que « o propósito é fundamental tanto para os stakeholders externos quanto para os colaboradores, pois promove a confiança, o compromisso, a atracção e retenção de talentos, e…

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Verónica Soares Franco, chief Human Resources officer e membro da comissão executiva do Pestana Hotel Group, faz notar que «a atracção e retenção das pessoas requer assim uma abordagem transversal, com iniciativas em várias…

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Paulo Silva, director de Recursos Humanos da SIVA | PHS, destaca que «é mais difícil reter talento face à grande procura no mercado global. Esta nova conjuntura exige que as empresas se tornem atractivas não apenas no que…