No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Carlos Sezões, Managing partner da Darefy – Leadership & Change Builders, defende que «as organizações devem desenvolver maior capacidade de gestão intercultural e criarem ambientes inclusivos, para que a diversidade seja um indutor…

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, alerta que «vivemos numa sociedade está emocionalmente muito instável, com pessoas muito cansadas, numa falsa bolha de bem-estar e sem conseguir sair da rodinha…

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Ana Rita Loução, directora de Pessoas & Organização da Generali Tranquilidade, faz notar que «as empresas têm de ter um papel activo na promoção do bem-estar, e há inúmeras ferramentas que podem servir este propósito».

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Pedro Rocha e Silva, Managing director da LHH | DBM, afirma que «existe ainda um preconceito etário (idadismo), em que muitas empresas, consciente ou inconscientemente, preferem candidatos mais jovens, assumindo que são mais adaptáveis,…

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Joana Pita Negrão, People and Culture director da Dils, acredita que «A capacidade de integrar os seniores de forma produtiva e valorizada não será apenas uma questão de responsabilidade social, será uma necessidade económica e…

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Teresa Freitas, directora, Talent Team, na EY, destaca que «é fundamental que as empresas adoptem uma abordagem mais inclusiva e reconheçam o valor da experiência e da diversidade etária nas suas equipas».

No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Vera Rodrigues, head of People da MC Sonae, faz notar que «a fiscalidade sobre o trabalho desempenha um papel crucial na Gestão de Pessoas, influenciando directamente a forma como as empresas contratam, remuneram e fidelizam os seus…

No seu comentário à LVII edição do Barómetro Human Resources, Nuno Oliveira, Chief People & Culture Officer na Zurich em Portugal, afirma que «a capacidade de atrair, reter e desenvolver talentos alinhados com a estratégia e os objectivos de negócio torna-se um factor crítico de sucesso de…

No seu comentário à LVII edição do Barómetro Human Resources, Catarina Tendeiro, senior director de Recursos Humanos da Hovione, defende que «o papel do gestor de Pessoas é mais crítico do que nunca no sentido de ajudar a implementar as estratégias certas de desenvolvimento e de aquisição e retenção…

Ana Gama Marques, directora de Pessoas e Organização da MEO, destaca que «cada vez mais, as organizações percebem que um dos maiores activos que podem ter nas suas organizações são as pessoas, o activo mais difícil de replicar».