A European Round Table for Industry lançou o compêndio “ERT I&D Toolkit”, para promoção da Inclusão e Diversidade das organizações, no qual reúne exemplos de boas práticas de 20 empresas europeias de diferentes sectores, entre as quais duas iniciativas implementadas pelo grupo de empresas Sonae.

Na PepsiCo, trabalhar a relação com os seus colaboradores, apostando numa política de Recursos Humanos flexível, aberta e inclusiva, que encara o talento e a diversidade cultural como factor diferenciador, é uma aposta constante. E a estratégia parece resultar pois, pelo segundo ano consecutivo,…

A Noesis acredita que o sucesso resulta do bem-estar dos seus talentos. Para isso, segue o objectivo de construir um ambiente de confiança onde estes se sintam realizados, integrados e activos, promovendo uma cultura de meritocracia, respeito mútuo e diversidade.

A Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal (AHRESP) entregou ao Governo um guia de boas práticas para discotecas e bares, esperando «contribuir para a rápida reabertura desta importante actividade», uma vez que o «o encerramento da ‘noite’ está a tornar-se insustentável para as…

A Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal (AHRESP) e a Makro Portugal lançaram seis vídeos ilustrativos das boas práticas a respeitar pelos estabelecimentos de restauração e bebidas.

A AHRESP disponibilizou no seu site, o Guia de Boas Práticas para a Reabertura dos Estabelecimentos de Restauração e Bebidas.

Com base no testemunho real de alguns dos seus principais clientes, a Boyden Portugal publicou um guia de boas práticas para que o regresso aos escritórios seja feito em segurança.

A Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal (AHRESP) entregou ao Governo uma proposta de Guia de Boas Práticas, com vista à reabertura dos estabelecimentos de Restauração e Bebidas.

O Avila Spaces está a disponibilizar o download gratuito, em PDF (em português e em inglês) do livro Out of the Office, que conta várias histórias de sucesso de um conjunto de empresas e profissionais que adoptaram novos métodos de trabalho, como o coworking, o escritório virtual e o teletrabalho.

Os prémios relativos à segunda edição do Selo da Diversidade distinguiram nove instituições, mas a categoria sobre o "compromisso da gestão de topo" não teve distinções.