Ao mesmo tempo que assistimos a um rol de acções e iniciativas – mais ou menos nobres, mais ou menos impactantes – para celebrar a Mulher, não podemos esquecer que, ainda no mês passado, mais de 1500 empresas nacionais foram notificadas pela ACT por registarem diferenças salariais entre homens e…

A Plataforma NAU e o IEFP estão a promover o curso “Igualdade de Género no Trabalho e no Emprego” para contribuir para uma sociedade mais consciente, justa e equilibrada. Esta formação é uma oportunidade para conhecer a situação actual de mulheres e homens em várias áreas da sociedade e como…

Por ocasião do Dia Internacional da Mulher, Vera St. Aubyn, vp HR & CSR Hydro Building Systems, aborda o caminho já percorrido em prol da igualdade de género e o que ainda falta alcançar.

O BNP Paribas Portugal vai assinalar o Dia Internacional da Mulher com uma nova edição das “She Talks”, uma série de talks inspiracionais sobre o tema da Igualdade de Género, organizadas ao longo do ano. Nesta sessão, marcada para hoje, dia 8 de Março (das 11h30 às 12h15), será abordado o tema …

Existem 2,5 mais notícias sobre homens do que sobre mulheres e estas aparecem citadas 21% menos nas manchetes. Estas é uma conclusão do relatório "Mulheres sem nome" elaborado pela LLYC no contexto do 8 de Março, Dia Internacional das Mulheres.

O estudo “Women Matter” realizado pela McKinsey & Company analisou 45 empresas em Portugal e Espanha, que empregam mais de 300 mil pessoas, e aponta algumas medidas que as empresas devem adoptar para se atingir a igualdade de género.

O ranking integra 485 empresas de 45 países e regiões, que se distinguem pela transparência e boas práticas na promoção da igualdade de género. Saiba quais são as empresas portuguesas que o integram.

A cerimónia de apresentação do livro “Igualdade de Género nas Organizações em Portugal - Do retorno do investimento às boas práticas nas organizações” terá lugar no próximo dia 29 de Novembro, na sede do Banco Montepio, em Lisboa.

O Banco Montepio aderiu aos Women’s Empowerment Principles (WEPs) das Nações Unidas, no âmbito do seu plano de integração pela diversidade e o respeito pelos Direitos Humanos Universais.

No sector imobiliário não há distinção de géneros nem discriminação de idades, e muito menos desigualdade salarial. O ordenado é proporcional ao tempo, trabalho e esforço despendidos porque as condições e comissões são iguais para homens e mulheres, e a idade é sinónimo de experiência. Leia o artigo…