A boa cultura organizacional é uma constante preocupação na nossa estratégia interna e por isso temos intrínseco que os colaboradores são o espelho e a melhor “imagem de marca” da nossa empresa.

Conhecida pelas suas boas práticas na área de Gestão de Pessoas, a Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & Associados participou no Índice de Excelência porque tem uma «preocupação constante em monitorizar o grau de satisfação» das suas pessoas.

Já a pensar nos grandes temas a tratar pela Human Resources em 2022, voltou a sobressair o tema da atracção – e retenção – de talento, agora na perspectiva dos profissionais. Se actualmente, a seguir ao salário, a pergunta mais feita nas entrevistas de emprego é sobre o modelo de trabalho, isso…

Numa iniciativa da Associação Vilacomvida, nasce agora em Portugal o primeiro Café JOYEUX, um conceito solidário e inclusivo que tem por missão tornar a diferença visível, potenciar o encontro e propor mais emprego a pessoas que estão afastadas do meio laboral, como explica em entrevista Filipa…

«Quando se pensa na experiência de trabalho numa empresa, devemos pensar nos vários momentos de contacto entre um indivíduo e a empresa, pois todos esses momentos vão contribuir para formular uma ideia concreta.» Leia o artigo de Luís Antunes, People Experience director da PHC Software.

Estamos de volta! Bem… nem por isso. Pelo menos, não da maneira como era antigamente. E se calhar nem faz sentido. Porque as pessoas não querem trabalhar (sempre) no escritório, mas também não querem trabalhar (sempre) em casa. Flexibilidade é chave.

Como ainda não podemos saber do que as pessoas precisam ou querem, mais do que fazer inquéritos, é importante começar a fazer novamente pequenos grupos de pessoas para aprender experiências, e ajustar, ajustar, ajustar.

Há mais de um ano que Zoom, Microsoft Teams ou Google Meet se tornaram parte do nosso quotidiano. Mas há um outro nível de produtividade, de criatividade e de ligação possível com uma nova mentalidade e uma utilização mais inteligente da tecnologia, que deve ser explorado.

As empresas podem oferecer muito mais do que um salário monetário aos seus trabalhadores. Temas como employee experience estão cada vez mais em voga e mostram a importância de proporcionar um ambiente de trabalho em que os colaboradores se sintam à vontade, valorizados e motivados, seja na rotina…

Com as mudanças ocorridas no mercado de trabalho como consequência da pandemia, seja nos modelos de organização, seja pela necessidade de novas competências ou pela crise económica que está a fazer o desemprego disparar, muitas são as dúvidas sobre como será o mundo do trabalho quando as restrições…