Reputação!

ontudo, interessará num outro âmbito, mas dentro da mesma esfera, tentar perceber e desenvolver o tema da Reputação ao nível dos recursos humanos, das pessoas, da gestão de pessoas.

Num primeiro ponto, quem constrói a reputação das empresas? A instituição? A marca, o seu posicionamento e os seus valores? As pessoas que compõem as suas equipas? E qual o papel dos líderes na construção e manutenção dessa reputação? Todos fazem parte da construção do clima organizacional de uma empresa. Todavia, das hecatombes com que temos vivido e convivido ultimamente, o desmoronamento da reputação do líder de certas empresas/ instituições, leva (tem levado) à imediata perda de reputação de toda a organização. Não fará sentido, pois uma empresa será muito mais do que o seu líder, mas…

E como se sentirão as pessoas, os colaboradores, dessas empresas, que vivem essa situação? Aquelas, as mesmas, em que se investiu tempo e dinheiro a fazer o seu engagement com a organização e com os seus objectivos, a “vestir” a camisola, a apaixoná-las pela empresa, pelos seus projectos, pelas suas equipas, o tal compromisso, comprometimento… e agora como gerir a situação? O que se deve fazer? O que se deve dizer quando há esta quebra de confiança entre as pessoas e a organização?

Não é nada fácil, mas é claramente um tema de Gestão de Pessoas!