diversidade

Na sua edição de Julho, a Human Resources vai dar a conhecer as melhores práticas no âmbito das práticas de Diversidade e Inclusão promovidas em Portugal. Se é uma aposta na sua empresa, não deixe de participar.

Isabel Barros, membro executivo do Conselho Administração da Sonae MC, faz notar que «a diversidade e, neste caso em particular, de género, é absolutamente crítica para a eficácia das equipas de liderança». Leia a entrevista.

«Estamos actualmente a dar passos importantes para captar o valor da diversidade. Várias empresas já estipularam objectivos relacionadas com a diversidade de género e a tendência é, claramente, de crescimento. A questão que se coloca é se existe um business case para as organizações irem ainda mais…

Realiza-se hoje aquela que será a última RE(talk) dedicada ao tema da Diversidade e Inclusão, tendo como foco a inclusão no mercado de trabalho. "Quem vê caras, vê skills" vai contar com a participação de Paula Lobinho, responsável da área de Diversidade e Inclusão e Parcerias Institucionais do El…

Naquela que será a última RE(talk) dedicada ao tema da Diversidade e Inclusão, o foco estará na inclusão no mercado de trabalho. "Quem vê caras, vê skills" vai contar com a participação de Paula Lobinho, responsável da área de Diversidade e Inclusão e Parcerias Institucionais do El Corte Inglés, e…

De um lado, um bom exemplo - a Nestlé - que tem quatro gerações a conviver na empresa, não só porque tem uma antiguidade elevada, mas porque quando vai ao mercado contratar é para as competências que olha, e não para a idade, como prova a recente contratação de um profissional com 62 anos para o seu…

Quando se conseguir garantir que são as melhores pessoas que são recrutadas para a função, independentemente de tudo o resto que não sejam as suas competências para a desempenhar, sem ter a preocupação de poder não estar a construir uma equipa diversa, será quando existirá uma verdadeira diversidade…

Começa às 14h30 mais uma re(talk), dando assim início à "terceira temporada" desta iniciativa da Randstad em parceria com a Human Resources. Em Janeiro, o tema em destaque é a Diversidade e Inclusão, sendo hoje, em concreto: “Diversidade e inclusão? Ou inclusão da diversidade?” Para reflectir sobre…

É já amanhã, dia 15 de Janeiro, que tem início a “terceira temporada” das re(talks). No mês que a Randstad – parceira da Human Resources nesta iniciativa – dedica à Diversidade e Inclusão, o tema desta primeira conversa de 2021 será: “Diversidade e inclusão? Ou inclusão da diversidade?” Para…

As re(talks) estão de volta em 2021, para uma “terceira temporada” e com algumas novidades. Mantendo o formato em directo e a periodicidade semanal, estas conversas irão destacar um tema diferente todos os meses. Em Janeiro será a diversidade e a primeira re(talk) é já dia 15.