igualdade salarial

De acordo com um estudo da Mastercard acerca da relação das mulheres com as suas finanças, apenas 27% das mulheres portuguesas acreditam que o seu local de trabalho tem políticas encorajadoras ao nível da igualdade salarial ou políticas de pensões.

O Instituto Português da Qualidade (IPQ) publicou este ano a norma portuguesa NP 4588:2023, pioneira a nível europeu e internacional, pois define os requisitos necessários a uma organização que pretenda implementar, manter e gerir um sistema de gestão para a igualdade remuneratória entre mulheres e…

De acordo com uma análise feita pelo Expresso, as mulheres são mais qualificadas do que os homens, mas ganham menos 17,5%. A análise tem por base os dados do Instituto Nacional de Estatística que compararam o rendimento médio mensal líquido entre homens e mulheres em 2022.

A Fixando fez uma análise junto dos mais de 60 mil especialistas inscritos na sua plataforma e aos preços praticados por homens e mulheres durante o ano passado.

Contas feitas, em 2020, as mulheres recebiam menos 13,3%. Leia a reflexão de Ana Amado, director – Retirement na WTW Portugal.

É expectável que apenas em 2052, homens e mulheres recebam o mesmo salário médio mensal para funções homólogas. Ou seja, vão ser ainda necessários 30 anos para lá chegar. A conclusão é  de um relatório da Spirituc, feito a pedido da Merck.

A Comissão para a Igualdade da CGTP reivindicou a aplicação de um conjunto de medidas para assegurar a igualdade salarial, promovendo mais justiça social, numa altura em que as mulheres ainda ganham menos 14% que os homens.

No mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, a IKEA alerta para a importância da igualdade de género, em todas as esferas da sociedade, mas especialmente em ambiente profissional.

No passado dia 18 de Setembro assinalou-se o Dia Internacional da Igualdade Salarial. Este dia representa o esforço de vários anos para alcançar a igualdade de remuneração entre homens e mulheres.

O Comité de Direitos Sociais do Conselho da Europa considera que Portugal não fez o suficiente para garantir uma verdadeira igualdade de rendimentos entre homens e mulheres, estando por isso a violar da Carta Social Europeia adoptada há quase 20 anos.