Na Multipessoal, procuram-se pessoas transformadoras que queiram mudar o futuro do emprego e promover um mundo mais inclusivo e sustentável. Objectivo: ser a primeira escolha no mundo do trabalho.

Ricardo Carneiro, senior director de Recrutamento e Selecção Especializado na Multipessoal, identificou as tendências que vão marcar o mundo do trabalho e da Gestão de pessoas em 2024.

A Multipessoal celebra hoje 30 anos de actividade e aproveita a ocasião especial para anunciar um novo benefício interno. A partir de agora, os 200 colaboradores da empresa portuguesa de Recursos Humanos passarão a ter acesso à plataforma digital Paynest, usufruindo de maior flexibilidade no que se…

A Multipessoal oficializa hoje o lançamento da sua nova área de negócio com foco no Recruitment Marketing. A área desempenha um papel fundamental na atracção de talento e surge no âmbito das dificuldades crescentes, por parte das empresas, em recrutar profissionais.

Cláudia Ferreira é a nova Staffing senior director na Multipessoal, empresa portuguesa de Recursos Humanos com mais de 25 anos de experiência. A responsável assume a direcção da área de Trabalho Temporário, uma das várias soluções da Multipessoal em Portugal.

A Multipessoal tem agora uma nova estrutura no segmento de Recrutamento e Selecção Especializado, dedicado ao recrutamento e selecção de profissionais de quadros médios e superiores, e C-level.

«Fala-se muito de benefícios extrassalariais ou até do chamado “salário emocional” (o que não deixa de ser pertinente) mas, ao final do dia, o vencimento continua a ser preponderante na decisão de ficar ou sair.» Leia o testemunho de André Ribeiro Pires, Executive Board member e COO da Multipessoal.

Na Multipessoal, a transformação dos processos de recrutamento e selecção não começou apenas com a pandemia e já é possível perceber os benefícios de uma utilização mais inteligente da tecnologia.

André Ribeiro Pires, chief Operating officer da Multipessoal, defende que «o salário será sempre o factor diferenciador, o elefante na sala que faz com que tudo o resto só passe a ser considerado quando este ponderador está satisfeito, e é no “tudo o resto” que as empresas se devem focar em dar…

Mantendo a actuação nas mesmas áreas, a empresa de Recursos Humanos aposta agora numa comunicação a uma só voz. Assim, a Service, a Sourcing, a MSearch, a Branding e a Upgrade passam a ser denominadas sobre a marca única Multipessoal. A acompanhar as novidades, surge uma nova plataforma de emprego.…