Opinião de Ricardo Florêncio
Director da Revista HR Portugal
Editorial publicado na edição Março 2011 da revista HR Portugal
A experiência acumulada tem um valor que é difícil mensurar. Ao longo da carreira o individuo vai acumulando saber, experiências, que, quer para ele, quer para a empresa/instituição onde trabalha reapresenta uma mais valia muito significativa.
Esse acumular de experiência é normalmente acompanhado da evolução na carreira, na propensão à promoção, à subida a cargos de maior responsabilidade no seio da organização, ou em cargos transversais. Estas curvas até poderão ter comportamentos paralelos ao longo dos anos.
Ora, a inclinação destas curvas têm tendência a atenuar-se a partir dos 50/55 anos, o que não deixa de ser um padrão normal.
Talvez já não seja normal é o que se tem assistido nos últimos anos, quando as empresas desperdiçam essa experiência e conhecimento acumulado dos seus colaboradores, seja através de programas de reformas antecipadas ou outros processos.
Fará sentido perder todo esse conhecimento? Não deveria ser o mesmo aproveitado? Não poderiam esses colaboradores serem exemplos, embaixadores junto de outros colaboradores? Será que as empresas se podem dar ao luxo de tanto desperdício.
Noutras actividades, noutros mercados, isso será impensável. E aí, o desporto poderá ter muito a ensinar às empresas.
Tome-se o exemplo do basquetebol dos Estados Unidos, a profissional NBA. Os antigos treinadores e outras figuram de proa das equipas, colaboram activamente até uma idade bastante avançada as estruturas dirigentes. Entre outros, sentam-se nos pavilhões onde decorrem os jogos, e no fim, transmitem aos treinadores e jogadores, como o jogo e os seus protagonistas individuais e em grupo, vistos da bancada e pela bancada. Ou seja, como foram sentidos pelo público. Para o mundo do espectáculo (incluindo o desporto) isso é importantíssimo, e estas equipas não perdem os comentários e conclusões que estes anciões do conhecimento carregam.
Hoje em dia, temos conhecimento que existe um conjunto de empresas que desenvolvem diversas actividades com vista a não perder estes conhecimentos. Oxalá seja iniciativas copiadas por todos.
