É já no presente mês de Fevereiro que vão ser abertas as votações para a 9.º edição dos Prémios Human Resources Portugal, cujos vencedores serão conhecidos a 7 de Maio.
Por Ricardo Florêncio
As pessoas são efectivamente um activo e uma peça fundamental no sucesso das organizações. Escrito assim, parece uma repetição com pouco sentido, pois este tema já muito foi tratado. Não é verdade! Pois durante muito tempo houve uma clara inconsistência entre o que se…
A transformação digital é crítica e os desafios para as empresas são grandes. Mas o foco, mais do que nunca, tem de estar nas pessoas e não na tecnologia.
Por Ricardo Florêncio
Parece um tema antigo e batido. Mas não é! Parece um tema recorrente e sem novidades por aí além. Mas não é! Parece um tema estranho para um editorial da Human Resources. Mas não é!
A Comunicação Interna sempre foi um importante meio e instrumento nas empresas e organizações.…
Editorial
O campo da Comunicação Interna
Conselheiro
Pedro Fontes Falcão | O poder hierárquico e a negociação na gestão de pessoas
Almoço Editorial
O regresso às pessoas
Radar
Entrevista
Sílvia de Sousa, Directora-geral das lojas da Häagen-Dazs Portugal e Mónica Galvão,…
A convite de António Ramalho e de Catarina Horta, CEO e directora de Capital Humano do Novo Banco, respectivamente, o almoço do Conselho Editorial da Human Resources realizou-se na sede do Banco.
Por Ricardo Florêncio
Decorreu no passado dia 24 de Outubro a 18.ª Conferência da Human Resources. Numa sala cheia, repleta, o tema em análise foi o “Propósito”. E provou-se que é claramente um dos temas do momento, um dos temas a que as empresas e os seus responsáveis dedicam a atenção. É verdade…
Editorial
A 18.ª Conferência Human Resources
Conselheiro
Pedro Ribeiro | Strategic workforce planning: Presente e futuro
Almoço Editorial
O maior desafio
Radar
Tema de capa
A verdadeira revolução é a das pessoas | Entrevista a Mário Vaz, CEO da Vodafone Portugal, e a José Miguel…
Num contexto de crescente escassez de talento, está a assistir-se a uma mudança de paradigma. Não raras vezes, numa entrevista de emprego, é o recrutador quem tem que convencer o profissional de que a sua empresa é um bom local para trabalhar.