Assumindo uma perspectiva de longo prazo, a PRIO está focada em fortalecer os fundamentos da sua estratégia de Employer Branding e atrair os melhores talentos, garantindo um ambiente inclusivo e de desenvolvimento contínuo.

A ONE Portugal desvenda alguns dos valores necessários para construir uma cultura organizacional de excelência, ao mesmo tempo em que revela histórias inspiradoras de crescimento dentro da organização.

Com uma vertente mais humana, a Lusíadas Saúde assume o compromisso de investir numa cultura organizacional forte, onde cada colaborador é valorizado e tem a possibilidade de continuar o seu desenvolvimento profissional.

Na KPMG, o Employer Branding é encarado como um conceito dinâmico que acompanha as mudanças nas expectativas e perspectivas das novas gerações.

A Altice quer reforçar a sua reputação como marca empregadora e impulsionar o crescimento e o sucesso da sua equipa, fazendo dos colaboradores a sua prioridade.

O Urban Sports Club foi criado há mais de 10 anos e existe actualmente em cinco países da Europa. Através de uma subscrição mensal, é possível às empresas terem acesso a uma rede de parceiros para praticar desporto a qualquer hora e em qualquer lugar, contribuindo para equipas mais saudáveis e…

Com planos ambiciosos para se expandir globalmente, a Nutrium lançou um programa inovador para moldar o futuro do sector da nutrição.

Na NTT DATA Portugal, a estratégia de Employer Branding desempenha um papel fundamental na transmissão dos valores e princípios que pretende projectar no mercado.

Num mercado cada vez mais competitivo, a Noesis tem vindo a destacar-se através de uma estratégia de Employer Branding que coloca o colaborador no centro da organização.

Na Multipessoal, procuram-se pessoas transformadoras que queiram mudar o futuro do emprego e promover um mundo mais inclusivo e sustentável. Objectivo: ser a primeira escolha no mundo do trabalho.

Na Inditex, a estratégia de Employer Branding é fundamental e tem como objectivo principal valorizar a marca enquanto empregadora e dar uma resposta rápida às necessidades do negócio.

Numa altura em que o sector energético se encontra em transição, a Galp quer estar na vanguarda e promete continuar a aposta na inovação para atrair os melhores talentos.