Vários estudos comprovam que o testemunho de um cliente é mais impactante do que o marketing institucional de uma empresa, na promoção de serviços ou produtos. Especialmente quando esse cliente é alguém conhecido do(a) comprador(a) a atrair, em quem ele(a) confia.

Com uma presença global e uma equipa com mais de 3500 profissionais, a CI&T tem vindo a crescer a um ritmo de 25 a 30% ao ano. Recentemente chegada a Portugal, tem como objectivo tornar o país um hub tecnológico de ponta para apoiar os clientes na EMEA. E tornar-se uma das melhores empresas para…

As organizações devem estar muito próximas dos colaboradores, mesmo que de forma remota. Perceber o que é valorizado e saber comunicá-lo é fundamental. É nisto que acredita a Celfocus (do Grupo Novabase), e por isso tem estado ainda mais focada em ouvir os seus colaboradores e também o mercado de…

As regras do recrutamento estão a mudar de uma forma muito rápida. Os jovens profissionais mais perspicazes avaliam as empresas com base em critérios profissionais diferentes dos das gerações anteriores. Por isso, o Employer Branding é mais importante do que nunca.

A Human Resources vai dar a conhecer as melhores práticas de Employer Branding em Portugal, de empresas de referência, na sua edição de Abril. Não deixe de participar.

Na Fidelidade não existem dúvidas de que a forma como as empresas olharam pelas suas pessoas durante a pandemia vai contar, sem dúvida, para fortalecer o Employer Branding das organizações. E, mesmo em confinamento, esta área nunca foi descurada, pelo contrário, foi reforçada.

Na Sonae MC – onde chegam a conviver quatro gerações – tem-se vindo a trabalhar num princípio único e abrangente de comunicação, que visa promover a união entre todos. «Somos todos diferentes, mas somos todos Sonae MC.» E nunca como agora se viveu com tanto empenho e dedicação o propósito da…

Considerar que, face à crise, as únicas dimensões que devem ser acauteladas são financeiras e de gestão, esquecendo a dimensão das pessoas, é aumentar o risco, não apenas de reputação, mas também de sustentabilidade do negócio. Por isso, o employer brand é mais importante do que nunca. Leia a…

Na EDP, acredita-se que as empresas que se conseguirem destacar neste momento, conseguirão no futuro recolher os frutos junto dos diferentes públicos enquanto empregadores de referência no mercado. Por isso, a empresa continua a investir na sua estratégia de Employer Branding. Leia a entrevista a…

Nos tempos conturbados em que vivemos, um employer branding forte é essencial. Consciente disso, a Altice Portugal tem promovido novas formas de o trabalhar, fortalecendo a imagem da empresa junto dos colaboradores e do mercado.

São tempos diferentes aqueles que vivemos. Com grande parte dos colaboradores em teletrabalho, as empresas questionam-se como devem promover o employer branding. Na Deloitte, optou-se por um processo cimentado na adaptação à nova realidade.

O conhecimento que o potencial colaborador tem da empresa é fundamental no processo de tomada de decisão. E esta percepção é construída a partir de oito atributos que influenciam a capacidade das empresas de atrair talento. A equipa de Talent Engagement da LLYC identifica-os.