HR Portugal

"Temos alguns bons líderes, mesmo excelentes a nível mundial, mas talvez não sejam suficientes. Seriam necessários mais. Mais exemplos que possam ser seguidos."

"Até há pouco tempo, estar desempregado era um estigma."

"E este equilíbrio, e o retomar deste equilíbrio, é tão importante para cada um de nós como seres individuais, como para todos os que nos rodeiam, seja em ambiente familiar, de lazer ou de trabalho."

"É necessário alguma imaginação, um forte compromisso por parte dos órgãos de topo, mas, acima de tudo, uma comunicação transparente, alinhada e relevante"

"Pela segunda vez, a Human Resources Portugal vai atribuir os Prémios às melhores empresas sobre as práticas de Gestão de Pessoas."

"Algumas já começam a dar os primeiros passos nesse sentido, o que é de aplaudir. Mas deveria ser uma obrigatoriedade de todas."

"Para quem ainda tem dúvidas, dissipe-as rapidamente, ou ficará “out of the game”."

"(...) dependemos tanto da imagem que Portugal transmite para o estrangeiro, e do modo como esta é recepcionada pelos diversos países, instituições, mercados e analistas, os esforços que os portugueses estão a fazer, com graves prejuízos para si, para as suas famílias e para um número muito elevado…

"(...) pense seriamente na importância do papel da comunicação interna para a melhoria da performance dos colaboradores, e para o crescimento dos resultados das empresas."

Opinião de Ricardo Florêncio, director da Revista HR Portugal

Opinião de Ricardo Florêncio, director da Revista HR Portugal

Opinião de Ricardo Florêncio, director da Revista HR Portugal