Com a certeza de que as limitações à circulação continuarão a ser o “novo normal” nos próximos tempos, com consequências também no dia-a-dia laboral, é importante analisar os pontos positivos e negativos desta experiência e rever a nossa postura de teletrabalho, de forma a obtermos os melhores…

É importante não esquecer que, em alturas conturbadas, a cultura e o employer brand das empresas podem vir a ficar vulneráveis.

Siga as dicas da psicóloga Joana Sousa, da Workwell, integradas na rúbrica "Gerir a saúde mental e emocional em tempos de COVID-19".

O seu chefe está sempre a criar problemas, nunca assume os erros, está sempre a olhar por cima do ombro, é mesquinho e quando entra no escritório o ambiente fica automaticamente pesado? É muito provável que tenha um mau chefe. 

Pense duas vezes antes de voltar a enviar um e-mail fora de horas. Há regras de etiqueta no envio de e-mails a que deve prestar atenção e o respeito pelo descanso dos outros é uma delas. Essa é uma linha que não deve ser cruzada. Há três regras de ouro.

Numa altura em que muitas empresas se preparam para o regresso à normalidade, a Meta4 A Cegid Company,  aponta três aspectos-chave que os profissionais de Recursos Humanos (RH) devem ter em consideração para facilitar a gestão dos seus colaboradores durante o regresso ao trabalho regular.

Dá por si a acordar mais cansado do que quando se deita, sem razão aparente, e está permanente exausto? Não está sozinho. Mais de metade dos profissionais de saúde apresenta sinais burnout, de acordo com um estudo realizado por investigadores da Faculdade de Medicina da Universidade do Porto. Saiba…

A Forbes elaborou uma lista com três motivos que mostram que momentos de crise, como o que o mundo vive actualmente, podem ser ideais para reinventar a sua carreira

Se clicou neste artigo, é muito provável que, esteja saturado da sua empresa e que tenha cada vez mais dificuldade em sair de casa para trabalhar. Mas respire fundo. Antes de pedir demissão, reflicta: há algo que possa mudar antes de saltar do barco?

Está sempre disposto a ouvir, não toma decisões só porque parecem bem e vibra com as vitórias da equipa ou faz de conta que não é nada consigo quando algo corre mal e utiliza a sua posição para que as coisas se façam? Segundo os especialistas, se a sua resposta é a primeira, nasceu para liderar.

Alguns destes comportamentos até passam despercebidos, mas as suas consequências estão a fazê-lo perder a produtividade no trabalho. A melhor forma de evitá-los? Cultive os hábitos dos empresários de sucesso.

Luís Gonçalves, consultor e especialista em gestão organizacional e autor best-seller na Amazon, partilha um pequeno resumo do que os líderes podem fazer nas organizações de maneira a prepará-las para a era digital e para o trabalho remoto, garantindo o seu crescimento, produtividade e…