Mais de metade dos profissionais em Portugal esperam receber um aumento salarial em 2020. Esta é uma das conclusões do Salary Survey da Robert Walters. Conheça as restantes.

De acordo com o Guia do Mercado Laboral da Hays, em 2019 verificou-se uma menor taxa de disponibilidade, por parte dos profissionais, para trabalhar no estrangeiro (35%). Este é o valor mais baixo, desde 2010. Saiba em que área esta realidade menos se faz sentir. E conheça os países de eleição.

É necessário repensar a Comunicação Interna e adoptar estratégias voltadas para a Era Digital que acompanhem os desafios e as exigências a nível interno.

As tendências que importam são as que se centram nas pessoas, não nas tecnologias.

A parte fascinante da revolução da Inteligência Artificial ​​é como a automação está, no fundo, a pressionar a força de trabalho a tornar-se menos tecnológica e mais humana. É o que defende a especialista de Gestão de Capital Humano da Oracle, no site da Forbes.

Durante o ano 2019, o mercado de recrutamento de engenharia em Portugal tem-se revelado intenso em vários sectores, nomeadamente, energias renováveis, real estate, construção e infraestruturas. Em 2020, os aumentos salariais poderão mesmo superar os 10%. Estas são conclusões do mais recente…

À medida que nos dirigimos para um mundo dominado pela tecnologia e mudança social, o mundo do trabalho também se está a transformar. E os profissionais de Recursos Humanos precisam de estar atentos à nova realidade e adaptar-se.

A transformação digital já não é futuro, é presente. E para não perder "o comboio" da competitividade, as empresas têm, elas próprias, de se transformar. A área de Recursos Humanos não é excepção. O digital está a permitir novas formas de recrutamento, trabalho, aprendizagem e envolvimento de…

No contexto actual, de cada vez mais rápida mudança, requalificar os colaboradores é essencial. Estas são as principais tendências de Formação que devem estar na lista de prioridades de todos os profissionais de Recursos Humanos.

O salário já não é tudo. O propósito social de uma empresa é cada vez mais tido em conta pelos profissionais que se candidatam a uma vaga de emprego. Esta é uma das conclusões da consultora Michael Page, após uma análise às novas tendências do mercado de trabalho e o futuro do recrutamento. 

Em cada 100 contratações, 13 falham ou as pessoas abandonam a organização durante o período de experiência. O estudo da “Atrair o Talento do Futuro”, da Michael Page, deixa algumas pistas que explicam porque é que isto acontece.

Num mundo confrontado com o já tão debatido “choque tecnológico”, assistimos ao aumento da pressão competitiva entre as empresas. Mas também se abre todo um mundo de novas possibilidades.