Para um departamento de recrutamento um dos maiores desafios é a atração e retenção de talentos. Não fugimos à regra, mas acrescentamos que é também para nós uma forma de estarmos na vida, pois queremos os melhores dos melhores. Para quem não lida com pessoas, ou tem conhecimento sobre o tema, o…

O regresso ao trabalho, o modelo híbrido de trabalho e as dúvidas em relação ao cumprimento das exigências das normas relativas à protecção face à Covid 19 e obrigatoriedade da vacinação

«A pandemia trouxe uma verdadeira mudança de contexto em que se movem hoje os especialistas de Recursos Humanos. Os objectivos são os mesmos, mas as pessoas estão diferentes. E, por isso, precisam de apoios e incentivos diversos.» Leia o artigo de Vanessa Borges, head of B2B and Corporate…

As organizações procuram líderes que apostem nas competências emocionais e não apenas nas competências técnicas, porque, além de gerirem o negócio, são também responsáveis pela gestão de pessoas, o que explica o aumento da contratação de mulheres para ocupar cargos mais elevados.

No final de contas – nas empresas e nas equipas desportivas – são as pessoas que podem encontrar novas soluções e são elas as principais geradoras de competitividade.

Não será um paradoxo apelar à diversidade quando sabemos, de forma intuitiva, que naturalmente procuramos fazer parte de grupos com características idênticas às nossas. O segredo está na inclusão.

«A pandemia deitou por terra os tradicionais conservadorismos e as burocracias que se afiguram, sobretudo na Europa, como travões ao dinamismo da economia digital e à reconversão dos modelos de trabalho.» Leia o artigo de Manuel Portugal Lage, Executive Board member da Escola Superior de Saúde do…

«A gestão diária do binómio vida-trabalho, feita no aconchego do lar, parece fluir entre momentos de conciliação e de conflito. O “ou” é substituído pelo “e”. Tudo acontece de forma síncrona, mais ou menos aprazível, muitas das vezes sem a nossa capacidade de influência directa sobre o assunto.»…

Que melhor forma de olharmos para o mundo do trabalho se não como uma espécie de universo em expansão?

A incorporação de metodologias e processos Agile tem sido fundamental para as empresas na resposta aos desafios trazidos pela pandemia. E os líderes de Recursos Humanos têm sido facilitadores e promotores de competências nesse âmbito.