Boas Práticas

A 12.ª edição do Brands Like Bands juntou bandas das 16 empresas do tecido empresarial português. Para demonstrar o poder da música, também em ambiente organizacional, a Human Resources pediu aos líderes das bandas participantes que partilhassem de que forma esta iniciativa impacta o sentimento de…

No âmbito do Randstad Employer Brand Research Portugal pedimos testemunhos às 10 empresas vencedoras. A Microsoft ficou em primeiro lugar do ranking de atractividade e awareness da marca empregadora e Maria Kol, Human Resources lead da empresa, partilha o que acredita que os distingue.

2024 é um ano de marcos históricos: 20 anos de Rock in Rio Lisboa e uma nova Cidade do Rock. É neste contexto que se realiza a 4.ª edição do Rock in Rio Academy, uma experiência imersiva que leva líderes e gestores aos bastidores de um dos maiores festivais de música e entretenimento do mundo, para…

Aumentar o conhecimento financeiro tem sido a grande missão do Doutor Finanças na última década, até porque Portugal é o segundo pior da União Europeia no ranking de literacia financeira. O Banco de Horas é mais uma iniciativa com esse propósito, e tem agora um público-alvo fundamental: estudantes…

Na Chep, a estratégia de Gestão de Pessoas assenta na valorização dos colaboradores através de um largo conjunto de iniciativas. A certificação Top Employer, pelo sétimo ano consecutivo, comprova-o, mas não diminui as dificuldades na atracção de talento. Por isso, é fundamental tornar a marca mais…

Desafiar e motivar jovens talentos a enfrentar os desafios do mercado e prepará-los para uma vida profissional de sucesso está na base da iniciativa Arte e Engenho, do Grupo Casais. No passado, este programa anual reteve 95% dos jovens na empresa após o primeiro ano. Na 16.ª edição, o principal…

No Centro de Excelência da Natixis, localizado no Porto, os 2400 colaboradores são peça fundamental do negócio. Por isso, procura criar-se um «espaço onde todos os colaboradores podem ser livres para desenvolver o seu máximo potencial, sentindo-se ouvidos, envolvidos e valorizados».

“Let’s Innovate Together” é a “punchline” que define a cultura da Noesis, consultora tecnológica onde, em ambiente de entreajuda, a inovação é incentivada e trabalhada por todos ao longo de toda a jornada. Quem o garante é Teresa Gândara, directora de Capital Humano.

Em 2023, passaram a ser valantic BT e inauguraram novas instalações em Matosinhos. O nome mudou, mas os valores permanecem os mesmos, entre eles, promover o bem-estar individual, que depois se reflectirá no colectivo. E isso faz-se com flexibilidade e capacitação.

Conscientes de que apenas colaboradores felizes podem fazer clientes felizes, a Foundever desenvolveu uma área específica de employee experience integrada no departamento de Recursos Humanos. Isso permitiu-lhes receber feedback contínuo dos colaboradores e ir ajustando as iniciativas à volta do seu…

Transformar a realidade das pequenas e médias empresas em Portugal, através de capacitação, conhecimento e mentoria, é o desígnio do Voice Leadership, iniciativa da Nova SBE. Aumentar a competitividade e a produtividade, e contribuir para um incremento de 2% do PIB nacional são as principais metas.…

Independentemente do percurso profissional, todos temos outros talentos, que, em regra, estão escondidos. No Grupo Ageas Portugal, todos os colaboradores são incentivados a mostrar o seu “lado B”. A Academia de Talentos «aproxima, inspira, ajuda a crescer e traz felicidade».