Boas Práticas

Um dos principais investimentos da Stellaxius que tem dado enormes frutos, é a gestão e formação de novos talentos, através de ferramentas da Salesforce como o myTrailhead.

No caminho que tem trilhado rumo à excelência, a Beltrão Coelho não tem dúvidas de que o caminho para o sucesso de qualquer empresa passa pelo bem-estar e a felicidade das suas pessoas, assim como pelo investimento no aumento das suas competências.

A Aegon Santander Seguros, nos seus seis anos de existência, tem revelado um ADN marcadamente orientado para as pessoas, abrangendo neste universo clientes e colaboradores.

A actuar num mercado competitivo e exigente, no Montepio Crédito acredita-se que, se proporcionarem a todos momentos que contribuam para que as pessoas se sintam bem, os resultados aparecem de forma natural.

O foco nas pessoas é uma das principais “armas” do sucesso do Doutor Finanças. Garantir a proximidade tem sido o principal desafio. Mas um desafio que tem sido superado, e isto num ambiente de crescimento da equipa.

Colocando os colaboradores no centro da sua gestão estratégica, na CA Seguros a política de Recursos Humanos é definida em relação directa com a visão, missão e valores da empresa.

Seja em tempo de crise ou não, para a Brisa é essencial manter a confiança no alcance dos resultados, ter lideranças fortes e motivadoras, aprofundar as competências dos colaboradores e ter sempre em conta os valores fortes que caracterizam a cultura da organização, que é o alicerce para a superação…

A estratégia da Norauto está focada na experiência do colaborador e cliente. Por isso, uma das prioridades que assume é reforçar as competências dos managers na liderança colaborativa e numa cultura de co-responsabilização, autonomia e feedback.

Perante um futuro tão desafiante, a Moneris acredita que o caminho para a excelência está alicerçado na tecnologia, suportada pelas suas pessoas, que são, verdadeiramente, o factor crítico de sucesso.

O projecto “Tempo de Compensação” foi implementado como uma acção multidisciplinar da Sport TV, juntando todos os departamentos num movimento conjunto para prestar apoio aos que hoje mais precisam e, ao mesmo tempo, inspirar os colaboradores.

A Grupo Bosch tem investido cada vez mais em Portugal, nomeadamente em investigação e desenvolvimento (I&D). E o talento é fundamental nesta aposta. São vários os novos desafios na Gestão de Pessoas, nomeadamente a necessidade de personalização.

Na Worten, os Recursos Humanos colaboram com todas as áreas da organização para encontrar oportunidades de melhoria, com vista ao aumento da motivação e da produtividade, suportado sempre na melhor tecnologia para optimização dos processos. É neste contexto que surge o Worten Training Campus.