Nas bancas

Juntámos seis especialistas de diversos sectores em mais um pequeno-almoço debate Human Resources para reflectir sobre por que razão, num cenário de escassez de talento, os profissionais +50 parecem continuar a ser desaproveitados. As causas e possíveis caminhos na edição de Outubro, onde não faltam…

Conheça todos os temas da edição nº 142 da Human Resources.

Como na Grécia Antiga, também na gestão das organizações existem verdades tidas como absolutas. A resposta à pergunta sobre qual é o primeiro objectivo de uma empresa privada, é criar valor ao accionista. Mas, uma organização sem propósito consegue gerar valor?

«A liberdade na procura do oceano, com a gestão de topo a liderar o caminho da descoberta.» Foi isto que mais fascinou Ana Isabel Soares Nobre dos Santos no primeiro contacto com A Padaria Portuguesa, como parte integrante da equipa. Isso e a sua “centralidade emocional”, só possível quando todos…

O Grupo José de Mello, de cariz familiar, tem um legado empresarial com mais de 120 anos, integra empresas de sectores diversificados, e é um dos maiores criadores de emprego em Portugal. No ano passado, deu início a uma nova estratégia de crescimento, suportada na aposta no desenvolvimento das suas…

Um estudo em grande escala descobriu que o bem-estar prevê um excelente desempenho no trabalho.

Leia o editorial de Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group.

Dia 20 de Outubro realiza-se a XXIV Conferência Human Resources. O tema que vai estar em destaque é “As grandes reformas na Gestão de Pessoas”. E se umas têm de partir das empresas, outras há que não depende delas, mas que as afecta (muito). O Museu do Oriente, em Lisboa, volta a ser o palco…

Especialistas do MIT identificaram - com base num estudo em grande escala feito a soldados do Exército, a superpotência dos melhores talentos nas empresas. Damos a conhecer as conclusões na edição 141 da Human Resources, onde publicamos ainda um entrevista a Pedro Rocha e Melo, administrador…

Conheça todos os temas da edição nº 141 da Human Resources.

Contratar profissionais que se adequem bem à cultura organizacional pode fazer muito pela empresa. Mas é essencial ter directrizes e processos claros para avaliar a adequação cultural, a fim de não se correr o risco de rejeitar alguém com base nas nossas próprias preferências.

Criada em plena pandemia, a Nhood surge com um conceito inovador e disruptivo no sector imobiliário. “Herdando” a maior parte da equipa de um contexto de real estate tradicional, tem assumido como prioridade transmitir essa nova missão e cultura às suas pessoas. As novas, essas têm de ter como…