Nas bancas

Podendo finalmente voltar a promover eventos sem restrições, foi perante uma casa completamente cheia que, na 11.ª edição dos seus Prémios, a Human Resources entregou 31 galardões, distinguindo o que de melhor se faz em Gestão de Pessoas em Portugal.

Leia o editorial de Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group.

Muito se tem falado de flexibilidade, da semana de quatro dias, mas, não sendo politicamente correcto nem um tema “popular”, é preciso não esquecer um facto, o “elefante na sala”: há um histórico problema de produtividade no país. E continuamos a perder terreno no “campeonato europeu”. Mas, será a…

Os grandes vencedores dos prémios Human Resources 2022 estão em destaque na capa da edição de Julho. Veja a reportagem completa deste evento que celebrou o mundo da Gestão de Pessoas. Mas, de entrevistas a reportagens, passando com mais um Barómetro que destaca o tema dos salários em Portugal, há…

Conheça todos os temas da edição nº 139 da Human Resources

Assumindo-se como muito mais do que um evento “pontual” de entretenimento,o Rock in Rio vê na partilha e na educação um dos seus pilares estratégicos. É já, inclusive, uma nova área de negócio – a Learning Experience Unit, que pretende «provocar a mudança de mentalidade em pessoas e empresas a…

Os resultados do Randstad Employer Brand Research (REBR) 2022 mostram que não há alteração signicativa nos factores mais valorizados numa empresa por quem procura emprego, mas há mais profissionais com intenção de sair.

O tão falado problema da escassez de mão-de-obra tem sido associado sobretudo à desadequação entre a oferta e a procura, mas a médio prazo o problema poderá ser ainda mais complexo: a falta de pessoas em idade activa para dar resposta às necessidades das empresas. O tema não é exclusivo de Portugal,…

Leia o editorial de Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group

Conheça todos os temas da edição nº 138 da Human Resources

A prosperidade num futuro de trabalho que inclua colaboradores mais competentes exigirá que os líderes pensem e ajam muito além do nosso sistema actual baseado em empregos e detentores de postos de trabalho. A divisão de cargos em tarefas reformula o problema do talento, de um problema de oferta…

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e houve alterações substanciais na forma como os profissionais encaram o que esperam da entidade empregadora. Quem o constata é Inês Madeira, que acredita ser preciso, cada vez mais, respeitar a individualidade. «Não podemos adoptar políticas…