De acordo com os resultados da última sondagem deste Barómetro Opinião COVID-19 da Marktest, realizada um mês após o fim do estado de emergência, apenas 6,3% dos portugueses receiam a perda de emprego.
Na Fidelidade não existem dúvidas de que a forma como as empresas olharam pelas suas pessoas durante a pandemia vai contar, sem dúvida, para fortalecer o Employer Branding das organizações. E, mesmo em confinamento, esta área nunca foi descurada, pelo contrário, foi reforçada.
Quase todas (95%) das empresas alteraram as suas prioridades tecnológicas como consequência da pandemia. A conclusão é do estudo global The Agents of Transformationi, realizado pela AppDynamics, empresa pertencente à Cisco.
O presidente da República, Marcelo Rebelo de Sousa, vetou ontem o diploma do parlamento que alarga o apoio social extraordinário aos gerentes de micro e pequenas empresas e empresários em nome individual, invocando dúvidas de constitucionalidade por eventual violação da "lei-travão".
Um estudo elaborado pela Michael Page sobre o comportamento do mercado de trabalho no período crítico da COVID-19, revelou que os candidatos priorizaram o reforço de competências e procura por trabalho temporário no período de confinamento imposto pela pandemia. Conheça as restantes conclusões.
Foi aprovada e publicada a Resolução do Conselho de Ministros nº 45-B/2020 que veio definir regras especiais para a Área Metropolitana de Lisboa (AML). A CCA Law firm analisou as novas regras e as respectivas excepções.
Foi publicado Decreto-Lei n.º 27-B/2020 que prorroga o apoio extraordinário à manutenção dos contratos de trabalho em situação de crise empresarial e cria outras medidas de protecção ao emprego, no âmbito do Programa de Estabilização Económica e Social. A PLMJ reuniu informação sobre o tema e…
O novo coronavírus obrigou as empresas a recorrerem ao teletrabalho. Agora, em pleno desconfinamento, enquanto muitas regressam aos escritórios, há quem acredite que nada voltará a ser como antes e dê a escolher aos colaboradores se querem voltar ou continuar a trabalhar em casa.
Há sectores de actividade a prosperar durante a pandemia de COVID9, mesmo com a economia em pausa, e há quem esteja mesmo a olhar para a crise que o mundo atravessa como uma oportunidade para dar o salto.
As empresas que não recorreram ao lay-off simplificado ainda podem pedir o apoio até dia 30 e prolongá-lo até ao máximo de três meses, segundo o diploma que estabelece a prorrogação da medida anunciada pelo Governo.
A lançou novos cursos para preparar para a entrada no mercado de trabalho, através da capacitação em novas competências de programação. Os cursos remotos de duas semanas de JavaScript (avançado) e React (intermédio) têm início a 13 e a 27 de Julho respectivamente, em part-time e horário pós-laboral.