SAPO Economia

Dados do Eurostat relativos a 2019, mostram que, em relação a 2018, a população acima dos 15 anos poderá passar mais 0,2 anos a trabalhar, resultando numa vida laboral com uma duração expectável de 35,9 anos.

Como o recrutamento se deve adaptar à pandemia do coronavírus.

Em alturas de crise, como a que atravessamos, é importante saber distinguir o trigo do joio. Agora que o teletrabalho já não é novidade, deve procurar aferir quais os colaboradores que garantem o normal e saudável funcionamento da equipa daqueles que não mostram empenho e para quem toda e qualquer…

As empresas que tenham 'digital workplaces' dotados de determinadas funcionalidades essenciais estarão, de acordo com especialistas da Liferay, melhor equipadas para o trabalho remoto.

Terminada a obrigatoriedade de confinamento, é tempo de começar a regressar ao local de trabalho. Mas os condicionalismo são muitos, obrigando as empresas a adaptar os seus espaços e modelos de trabalho. Assim, importa perceber como foi afectado o universo laboral e de que forma está a legislação a…

Estão abertas as candidaturas para a sexta edição do programa de captação de jovem talento, NOS Alfa e para um novo programa vocacionado para áreas mais tecnológicas e de advanced analytics, o NOS Alfa Tech.

«Cada vez mais, os maiores players de auditoria no mercado se veem confrontados com a necessidade de reter talentos e de encontrar formas de conciliar as expectativas das novas gerações com as exigências da profissão. e em elevar o nível de interesse para ingressarem e se manterem na profissão.

O Governo prevê uma taxa de desemprego este ano de 9,6% e de 8,7% em 2021, segundo o cenário macroeconómico que integra o Programa de Estabilização Económica e Financeira.

O Governo pretende até ao final da legislatura ter em teletrabalho pelo menos 25% dos funcionários públicos com funções compatíveis com esta modalidade laboral, prevendo um investimento público de 4,4 milhões de euros nesta área.

Paulo Neto Leite, CEO da Groundforce, não esconde que a retoma será lenta. Mas tem a certeza de que, ainda que possam não sair mais fortes desta pandemia, sairão mais unidos. E afirma: «A transparência, a proximidade e a coragem são os três activos mais importantes para se gerir uma crise».

O Governo apresentou o Plano de Estabilização Económica e Social (PEES), para fazer face aos efeitos da COVID-19, que inclui medidas como a prorrogação automática do subsídio de desemprego e a atribuição de um abono de família extra.

Uma boa Gestão de Talentos é muito importante para o cumprimento dos objectivos estratégicos de uma organização.