SAPO Lifestyle

Está preparado para o futuro do trabalho? De acordo com a Adecco, o mundo VUCA (volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade) traduz aquilo que vão ser as características do mercado laboral daqui para a frente. 

Provavelmente envia e recebe muitos e-mails num dia, por isso evite cometer erros que o façam parecer pouco profissional.

A empresa de gestão de recursos humanos celebrou um acordo com o Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS) promovendo a cooperação técnica e humana entre as duas entidades. O protocolo tem como finalidade a inserção no mercado de trabalho de refugiados e imigrantes portadores de autorização de residência…

A transformação digital já não é futuro, é presente. E para não perder "o comboio" da competitividade, as empresas têm, elas próprias, de se transformar. A área de Recursos Humanos não é excepção. O digital está a permitir novas formas de recrutamento, trabalho, aprendizagem e envolvimento de…

A forma como falamos pode criar uma percepção errada do outro sobre nós, por isso é preciso estar atento aos comentários que fazemos, principalmente no meio profissional. Frases comuns podem assumir um sentido completamente diferente do que esperamos. Saiba o que não dizer, e o que dizer em vez…

Segundo o Psychology Today, três em cada quatro pessoas tem medo de falar em público. Mas, ainda que no passado fosse exigida sobretudo a líderes, hoje é uma competencia fundamental para todos os profissionais. Estas dez dicas vão ajudá-lo a dominar a “arte” de saber expressar-se.

O HR Survey 2019, estudo realizado pela Stanton Chase International, revela que houve um decréscimo do optimismo dos gestores de Recursos Humanos face a 2018 (cerca de 10%) ao nível das perspectivas da evolução do seu sector nos próximos dois anos. Saiba o que mais os preocupa.

Está à procura de emprego e quer garantir que é chamado para uma entrevista na empresa com que tanto sonha? O currículo é o primeiro cartão-de-visita para atingir esse objectivo.  

Se pensa que o pior já passou por ter sido bem sucedido na primeira fase de um processo de recrutamento, engana-se. Depois da entrevista inicial, a segunda entrevista deve ser levada ainda mais a sério. Agora, o centro será o candidato enquanto pessoa.

Já cometeu algum erro no trabalho? Todos nós já cometemos. Mas é importante saber como ultrapassá-lo e voltar ao trabalho no dia seguinte, um melhor profissional.