Slider

Foi entregue no Parlamento uma Carta de Direitos Fundamentais na Era Digital, que pretende dar resposta a um conjunto de direitos resultantes dos actuais desafios colocados pela utilização da internet e das tecnologias de informação, no mundo do trabalho. O “direito a desligar” e a preservação da…

Um desemprego baixo não significa que estamos a satisfazer as necessidades do nosso tecido empresarial de forma a crescer de forma sustentada, pois há um desfasamento entre aquilo que as pessoas oferecem e aquilo que as empresas procuram.

Para qualquer gestor de Pessoas, o efeito da responsabilidade social nos colaboradores deve ser sempre contextualizado de acordo com os efeitos externos que uma boa causa traz e também pelos laços e vínculos que se criam entre colaboradores e empresa.

Atrair e reter talento está entre os grandes desafios da Gestão de Pessoas. O salário, recompensas financeiras outros benefícios podem facilmente ser igualados ou até superados por outras empresas, mas o salário emocional não.

Quanto mais vamos avançando na carreira de Recursos Humanos, mais vamos sendo expostos a situações e contextos mais complexos e menos convencionais. Para os enfrentar, é mais importante a capacidade de formular boas perguntas do que de encontrar as respostas certas.

A alimentação é um elemento que resulta como um catalisador de relações interpessoais entre colaboradores e a nutrição como um factor crucial na melhoria da produtividade, da criatividade e do bem-estar.

Numa empresa, não se deve incorrer no erro de “tomar a parte pelo todo”, nem focar a atenção apenas num determinado grupo. Para ter equipas de sucesso, deve identificar-se três tipos de colaboradores – superstars, rock stars e shooting stars. E agir de acordo

Com o ADN assente na inovação, o Rock in Rio surge hoje associado a um conjunto de iniciativas que visam transformar o mundo em algo melhor. A mais recente é a nova unidade de negócio que dá pelo nome de LExU e que tem como base o conceito de edutainment. A sua primeira iniciativa é a Rock in Rio…

Para a Allianz, os colaboradores são os melhores embaixadores da marca, e por isso assume como objectivo chegar a todos eles, em tempo real, onde quer que estejam, e celebrar não só as grandes, mas também as pequenas conquistas.

Trata-se de um universo diverso e vasto, sem dúvida, mas Patrícia Valente prefere destacar a unidade que existe no Grupo ANF. E isso só é possível com uma gestão «feita com as próprias pessoas, numa cultura de porta aberta, com a máxima transparência possível».

Helen Duphorn assegura que «a IKEA e os portugueses são, desde o primeiro dia, um “love match”». E não tem dúvidas de que os já mais de 2500 colaboradores da empresa são a variável fundamental dessa equação.

Nesta edição especial sobre os Prémios Human Resources 2019, partilhamos os testemunhos de todos os vencedores e, para quem não assistiu ao maior evento de networking no mundo da Gestão de Pessoas, recordamos tudo o que se passou.