Slider

O valor da marca Portugal na vida profissional de cada um, na criação de valor das empresas e nas políticas públicas foi o tema em debate numa conferência organizada pela Renascença e a Randstad.

A ausência de desconexão pode conduzir não só a uma menor rentabilidade dos trabalhadores no seu dia-a-dia mas, e no limite, ao burnout e a outras doenças associadas.

A realidade pretendida num empregador, sobretudo por parte da geração milenar, mas não só, é a de uma entidade que partilhe os seus valores, nos quais se revejam e que compreenda as suas aspirações. Se não for este o caso, procurarão outro.

A resolução do problema da “infoxicação” dentro das organizações será certamente uma das prioridades dos futuros gestores de pessoas. As dicas que se seguem poderão ajudar a combatê-la, contribuindo para colaboradores mais felizes e produtivos.

O ambiente em que operamos é determinante para que passemos à acção. Para que sintamos a necessidade de passar das palavras e reflexões à prática.

O mercado laboral tornou-se uma selva, e os colaboradores estão a despedir-se a uma velocidade alarmante, em busca de novos desafios. Como impedir que os colaboradores mais talentosos saiam da empresa?

Ainda que as empresas instaurem a flexibilidade como possibilidade global para os seus colaboradores, a nossa herança cultural de medo e falta de confiança pode deitar tudo por água abaixo. Por outro lado, em Portugal, a flexibilidade laboral ainda não é uma prática instituída.

Elsa Carvalho é quem vai assumir o cargo, já a partir de 1 de Julho. Após mais de nove anos como directora de Recursos Humanos da REN – cargo que assumiu em Abril de 2010 – será agora a nova responsável pela Direcção Central de Recursos Humanos da Caixa Geral de Depósitos.

Esta terça-feira, dia 11 de Junho, assinalou-se o Dia do Bem Estar, pelo que é bastante pertinente abordar a importância deste temas nas organizações, associando também ao tema da imagem pessoal e profissional.

A lógica das universidades corporativas centra-se mais na identificação das competências críticas, face às tendências de mercado, estratégias de negócio e necessidades dos stakeholders e não tanto em programas de capacitação com base no indivíduo.

(re)Veja os principais momentos da oitava edição dos Prémios Human Resources , que reuniu 400 pessoas no novíssimo espaço O Clube, em Monsanto, para o maior evento de networking no mundo da Gestão de Pessoas.

O propósito é importante no processo de recrutamento, pois proporciona ao potencial candidato uma compreensão mais aprofundada da empresa e da respetiva cultura e modo de trabalho.