Luís Sítima, managing partner Odgers Berndtson Portugal, faz notar que «nos próximos anos, a guerra por talento tornar-se-á determinante para potenciar a capacidade de mapear continuamente o mercado, desenvolver uma employer brand atractiva e adaptar a proposta de valor ao “novo” mercado de…

Isabel Borgas, directora de Pessoas e Organização da NOS, acredita que «o fenómeno “The Great Resignation pode também vir a tornar-se uma realidade em Portugal, o que aumenta a pressão para encontrar caminhos ágeis e eficazes para atrair e reter o meu melhor talento.» Leia a sua análise aos…

Sara Silva, directora de Relações Humanas da L’Oréal Portugal, defende que «factores como a ética, diversidade e inclusão e sustentabilidade são verdadeiramente diferenciadores e acrescentam valor à experiência profissional, mais do que uma política de trabalho remoto que pode ser copiada de uma…

Nelson Pires, director-geral da Jaba Recordati Portugal, Recordati UK/Recordati Ireland, destaca que «em 2022, as empresas vão recrutar e, com isso, criar emprego e gerar riqueza, o que são perspectivas bastante positivas para as pessoas». Leia a sua análise aos resultados do XXXIX Barómetro Human…

Nuno Cardoso Filipe, director Executivo de Pessoas e Organização do Banco BPI, reconhece que «há necessidade de acelerar a aprendizagem dos colaboradores para que estejam melhor preparados para enfrentar o futuro». Leia a sua análise aos resultados do XXXIX Barómetro Human Resources.

João Zúquete da Silva, chief Corporate officer da Altice Portugal faz notar que «se Portugal é uma fábrica de exportação de talento, o País não sabe como – nem consegue – retê-los. As novas gerações valorizam novas regalias que não as tradicionais e ambientes de trabalho não convencionais». Leia a…

Rui Mendes da Costa, director corporativo de Recursos Humanos da Águas de Portugal, não acredita «que venhamos a ter um novo normal, pois o “normal” será estarmos em constante mutação» e defende que «os profissionais de Recursos Humanos carecem de desenvolver novas competências e novas abordagens».…

Luís Antunes, People Experience director da PHC Software, acredita que, em 2022, «a atracção de talento vai ter de ter uma estratégia mais profissionalizada, comunicando a employee value proposition no mercado através de uma estratégia inteligente de employer branding». Leia a sua análise aos…

Célia Carrasqueiro, directora de Recursos Humanos e Comunicação da Verallia Portugal, defende que «o grande foco dos líderes é de manter o engagement e motivação dos trabalhadores (44%), garantindo a coesão da cultura organizacional (31%) ao mesmo tempo que cuidam da continuidade e expansão do…

Filipa Ferreira, senior director of People Portugal & Global EX da Talkdesk, constata: «Vivenciamos um período de transformação, que implica um forte mindset de experimentação, com abertura à tentativa e ao erro. É fundamental que as organizações envolvam os seus colaboradores na prototipagem de…