Está preparado para uma segunda guerra pelo talento?

De acordo com o Barómetro Global de RH da Michael Page, realizado em 65 países, as perspectivas de recrutamento são elevadas a nível global: 66% em África, 60% no Reino Unido e Irlanda, 50% na Ásia-Pacífico, 49% na América do Norte, 44% na Europa, 42% na América Latina e 75% no Médio Oriente.

«As elevadas expectativas de recrutamento em várias localizações sinalizam uma nova fase do crescimento económico, com dados particularmente optimistas em países como a Alemanha, Reino Unido e Irlanda. Existem sinais evidentes de que este é um longo prelúdio previsto para a segunda guerra pelo talento, na sequência de um primeiro pico na procura, alimentado pelo progresso da Tecnologia durante a década de 1990», revela Lourenço Cumbre, manager da Michael Page Human Resources.

48% dos líderes de RH esperam que o headcount da empresa onde trabalham cresça nos próximos 12 meses. Esta tendência traduz-se num aumento do orçamento de recrutamento, registado em 2015 por cerca de um terço das organizações inquiridas. 27% aumentaram o orçamento, 52% mantiveram-no e apenas 21% o reduziram.

Em relação às principais prioridades dos líderes de RH, as principais são a gestão de talento (33%), a formação  e desenvolvimento (33%) e o recrutamento de talento (32%). Apesar da pressão a que as empresas estão expostas para se diferenciarem no mercado de trabalho, através da captação de talento, apenas 4% consideram prioritária a diversidade e inclusão, e somente 13% destacam o employer branding, Marketing e valorização de colaboradores.

A análise do Barómetro revela ainda um crescimento do papel dos Recursos Humanos como parceiro de negócio, constatando-se que, de forma global, a maior parte dos líderes de RH seniores (63%) reporta directamente ao mais alto nível de direcção.