O trabalho temporário continua a ser uma solução para empresas que precisam de profissionais durante um tempo limitado e para sectores de actividade com necessidades sazonais, mas não só.

Vários estudos comprovam claramente que a flexibilidade já é muito mais do que uma tendência. É a realidade das nossas empresas e faz parte das expectativas dos talentos. Leia o artigo de Nuno Troni, director na Randstad Portugal.

O estudo Workmonitor da Randstad inquiriu 27 mil trabalhadores em 34 mercados da Europa, Ásia-Pacífico e Américas, para aferir quais são, actualmente, os factores mais importantes num emprego.

Vamos perder os nossos empregos para robôs e computadores? É uma pergunta que fazemos há vários anos e que faz parte do nosso imaginário colectivo. Um pouco por todo o mundo, as empresas estão a implementar a inteligência artificial (IA) nos seus processos, o que impacta a worforce de uma forma de…

Comunicar a proposta de valores para os seus colaboradores é cada vez mais importante para as empresas.

Esta quinta-feira, dia 9 de Março, realiza-se o segundo episódio da HR Talks. A servir de ponto de partida para esta conversa - que vai juntar Inês de Castro (Worten), Tiago Borges (Mercer) e David Ferreira (Randstad) - estarão dados do mais recente Randstad Workmonitor, que destacam a importância…

Na Randstad, a introdução de novas tecnologias no recrutamento e selecção tem um valor inestimável no desenvolvimento deste processo, mas não substitui, em todas as suas dimensões, a factor presencial.

Na Randstad o Employer Branding é uma área estratégica pensada não apenas para atrair talento, mas também para retê-lo o maior tempo possível.

Numa apresentação a que chamou "What you gonna do???", assumidamente com objectivo "provocatório" e de "agitar consciências" - e sem pretensão de trazer soluções -, José Miguel Leonardo, CEO da Randstad Portugal, falou de alguns "elefantes na sala": salários, legislação e  competência. Foi o keynote…