Burnout: seis factores de stress que deve evitar a todo o custo

O mundo do trabalho exige cada vez mais de nós. Obriga-nos a estar permanentemente disponíveis e a dedicar mais horas aos empregos com vista à obtenção de melhores resultados. Porém, esta ausência de desconexão pode contribuir, no limite, para o aparecimento de casos de burnout, sobretudo junto dos…

Accenture inaugura Talent Hub em Lisboa

O mundo do trabalho está a mudar a um ritmo nunca antes visto. Com isso em mente, a Accenture inaugurou o Accenture Talent Hub, no Amoreiras Square, em Lisboa, um espaço onde candidatos e colaboradores da organização podem fazer um refresh dos seus conhecimentos e ganhar novas competências para…

20 carreiras que são para a vida (e pagam bem)

Ainda é possível encontrar profissões para a vida. É, pelo menos, o que revela Andrew Flowers, economista e líder do Laboratório de Recrutamento da plataforma global de contratação Indeed, que analisou mais de 300 profissões e milhares de currículos para identificar as que registam menor taxa de…

Como gerir com propósito pode fazer a diferença

Será o propósito ou o salário a mover as pessoas? Pode fazer a diferença na guerra pelo talento? Estas foram algumas das questões do crossfire, um dos momentos da 18ª Conferência Human Resources, às quais seis especialistas procuraram dar resposta.

E os profissionais, que propósito os move?

Na 18.ª edição da Conferência Human Resources fez-se algo inédito: dar voz aos profissionais anónimos. Com a ajuda de colaborares do grupo Vila Galé, da TAP e dos CTT, procurou perceber-se o que move estes profissionais e o que distingue as empresas que representam.   

O propósito maior do Turismo de Portugal

Esta quinta-feira, na 18.ª Conferência Human Resources, 540 profissionais esgotaram o Museu do Oriente, em Lisboa, para ouvir falar sobre «Propósito». Luís Araújo, presidente do Turismo de Portugal, foi o keynote speaker, e destacou que, além de quererem que Portugal seja um destino com propósito, o…

Marta Rocha: Desafiar o status quo de forma autêntica

A ambição da Makro é ter 100% dos colaboradores como embaixadores da transformação cultural que está a ser promovida e que Marta Rocha garante ter vindo para ficar no ADN da empresa e não apenas no papel.