Sandra M. Pinto

Uma empresa é composta por uma série de profissionais com características diferentes. Uns mais fáceis de gerir do que outros.

As redes sociais como o twitter, o instagram, o YouTube, o Facebook e o LinkedIn são de domínio público, ou seja, qualquer um pode ter acesso.

Ninguém duvida que trabalhar feliz é muito mais produtivo do que trabalhar sem vontade. E a ciência também explica: quando somos dominados por emoções negativas, como stress e frustração, agimos como se estivéssemos de olhos vendados.

Pode até não se aperceber mas existem hábitos comuns que podem fazer com que pareça muito pouco profissional.

Todos nós nos preocupamos com o que os outros pensam sobre nós. Para fazer com que gostem de nós devemos ser atenciosos e seres humanos decentes.

Agora, mais do que nunca, o nosso corpo pede uma atenção redobrada em relação à nossa saúde.

Todos gostamos de bom-humor, mas existe uma hora certa para o usar. Enquanto chefe é fácil fazer com que as pessoas se riam, uma vez que o título de líder garante isso mesmo. Mas é importante que os gestores saibam diferenciar um riso de complacência de um sorriso verdadeiro.

Causar uma boa impressão numa reunião virtual é muito mais complexo do que apenas estar bem vestido e ter um fundo interessante.

Perceba de que forma pode este skill ser determinante para a sua evolução enquanto líder e trabalhador.

Vivemos numa era de mudanças constantes, numa era em que a adaptabilidade não é apenas uma característica valiosa, é absolutamente obrigatória. A mudança hoje é mais rápida do que em qualquer momento nos últimos 500 anos.

Existe um decreto de lei que permite ao Governo definir que concelhos devem permanecer em teletrabalho obrigatório com base nos níveis de risco.

É já a partir do dia 28 de Maio e a cada 15 dias, que, depois do teletrabalho obrigatório, as sextas-feiras na Casa de Pedra vão ser o habitat do afterwork em Portugal.