MC: A autoaprendizagem como uma aposta crescente
A MC considera-se desde sempre uma learning organization que promove o desenvolvimento constante das suas pessoas.
Randstad: «O mercado de trabalho está a orientar-se para o candidato»
A Randstad tem anos de experiência na área de recrutamento e selecção e está a utilizar as mais recentes tecnologias para acompanhar as transformações do pós-pandemia.
Vila Galé: Satisfação e valorização pessoal para reter e atrair talento
Uma Gestão de Talento assente na meritocracia, numa cultura organizacional cooperativa, flexível e com uma remuneração justa. Para o Vila Galé o bem-estar dos colaboradores é a base do seu sucesso.
Intelac: O papel das novas tecnologias no novo recrutamento
Na Intelac, durante e após a pandemia, a distância deixou de ser um problema dado que houve uma maior proximidade, tanto com os candidatos como com os clientes, através dos meios tecnológicos.
Randstad Portugal: «Proporcionar uma experiência positiva ao colaborador é fundamental»
A Gestão de Talento é cada vez mais importante nas estratégias das empresas para captar e fidelizar talento.
Nova SBE. Gestão de pessoas: Essencial na estratégia da empresa
Nunca a gestão de pessoas teve uma importância tão grande, nem assumiu uma posição tão central no âmbito da estratégia de uma empresa. Mas qual a responsabilidade da organização na retenção do colaborador? Quais as expectativas e exigências actuais dos colaboradores? A Nova SBE Executive Education…
CI&T: «Desenvolver pessoas e criar um impacto relevante»
A CI&T é especialista em transformação digital de ponta a ponta e tem vindo a criar impacto em algumas das marcas mais valiosas a nível mundial.
Santander: Contribuir para o desenvolvimento das pessoas e das empresas
Para o Santander, as pessoas são o centro da sua actuação. Uma organização com uma forte e sólida cultura corporativa e com um elevado nível de compromisso.
NOS: «Encontrámos novas formas de unir os colaboradores à empresa»
Os valores e a forma como as empresas actuam perante os seus colaboradores, clientes e comunidade são essenciais na sua distinção no que diz respeito à reputação.
Grünenthal: Comunicação e reconhecimento
Na Grünenthal, acreditamos numa liderança humana, honesta e empática baseada no conhecimento das pessoas, confiança, comunicação bidireccional e transparente, e reconhecimento.
Untile: As pessoas no centro do negócio
A Untile está no mercado há 14 anos e, desde a sua fundação, o mote foi criar uma empresa onde os seus fundadores gostassem de trabalhar.
Haleon: «Trabalhar na Haleon é querer fazer sempre mais e ir mais além»
A Haleon torna real o propósito de cuidar da saúde do dia-a-dia com humanidade, assumindo como pilares-base o espírito de compromisso, o empenho, a inclusão e a sustentabilidade.