Na Celfocus, o processo de integração de novos colaboradores é visto como de grande importância para o sucesso futuro.

Lançado este ano, o novo Suzuki S-Cross é um espaçoso SUV híbrido que chega ao mercado numa terceira geração renovada da gama inaugurada em 2013.

Com mais de seis mil clientes activos em Portugal, o cartão frota bp tem vindo a diversificar a sua oferta, considerando outros serviços como portagens e serviços de carregamento para veículos eléctricos.

Na PLMJ, os eventos internos são uma forma de aproximar os colaboradores e alimentar a cultura da empresa.

A Vodafone Portugal comemora 30 anos e organizou um evento de celebração onde estiveram presentes mais de 1.700 pessoas.

O Grupo Fidelidade aposta cada vez mais nos eventos internos para aumentar o engagement dos seus colaboradores e contribuir para a melhoria da sua qualidade de vida.

Cada vez mais os eventos internos se revestem de uma importância singular.

Na Randstad, o coaching é visto como uma forma do colaborador se conhecer a si mesmo.

O Coaching é a metodologia em tendência e que claramente está a transformar a vida de milhares de pessoas em todo o mundo, quer a nível pessoal quer a nível profissional.

Há já alguns anos que o Grupo Fidelidade aposta no Coaching como ferramenta de desenvolvimento das suas lideranças. Considera agora alargar esta prática a outros colaboradores.

Na sua Alegoria da Caverna, Platão descreve um grupo de pessoas aprisionadas numa caverna, de face voltada para a parede do fundo.

Para a Celfocus é importante garantir que todos os colaboradores tenham acesso à mesma experiência. No entanto, cada um tem a liberdade de participar dessa experiência de uma forma individual.