A inteligência artificial (IA) não veio para matar o emprego, mas veio para ficar e para transformar como as empresas operam e como as pessoas trabalham. Há obviamente riscos que devemos acautelar, mas esses riscos não podem nunca bloquear-nos.

Os baixos índices de produtividade em Portugal quando comparados com os dos nossos congéneres europeus são um problema crónico no País, sem sinais de melhoria à vista. Nem com a que se diz ser a geração mais qualificada de sempre. Assim, não estará o problema em continuar a insistir-se em fazer as…

Há 30 anos, era opinião mais ou menos consensual dos académicos que o tecto de vidro que impedia as mulheres de ascenderem a determinados níveis da carreira ia naturalmente partir com o tempo. Pois bem, não partiu. Leia o artigo de Catarina Horta, directora de Capital Humano do novobanco.

Enfrentamos muitas vezes, como profissionais de Recursos Humanos, dúvidas de carácter existencialista. Estas gravitam normalmente em torno da nossa raison d’etre, já que, na ausência de um impacto claro no P&L (profit and loss statement) das organizações, questionamos como podemos adicionar…

Multiplicam-se os estudos sobre a cada vez maior presença da inteligência artificial (sobretudo inteligência artificial generativa, após o lançamento do ChatGPT), nas nossas vidas, em geral, mas também no mundo do trabalho, em particular. Uns enfatizam as enormes potencialidades, outros alertam para…

Logo à partida, existe uma grande “vantagem” dos grandes clubes desportivos em relação à maioria das empresas: o propósito é inequívoco, muito bem definido, e todos os conhecem – ganhar. Depois, promove clara e obrigatoriamente um ambiente de meritocracia. E, no limite, o problema é lidar com…

As expressões “Guerra pelo Talento”, “Gestão de Talento” e até a, hoje mal-afamada, “Retenção de Talento” têm em comum não só o foco no “talento”, mas também a aparente transversalidade do mesmo. Mas será que o talento é realmente transversal e universal. Leia o artigo de Ana Porfírio, directora de…

A alteração da legislação laboral designada Agenda do Trabalho Digno – todos sabemos que o trabalho até à sua publicação era indigno – entrou finalmente em vigor. Ela representa, talvez, o maior retrocesso sentido na legislação laboral alguma vez experienciado em Portugal. É um retrocesso para todas…

Contando com a presença especial do secretário de Estado do Trabalho, Miguel Fontes, o ponto de partida da conversa foi a Agenda do Trabalho Digno, mas centrada nos fins que procura alcançar e não nos meios. Entre as matérias de divergência e convergência, concordou-se que «a maior parte dos temas…

«A capacidade para adaptar as rotinas diárias às variáveis que se impõem no dia-a-dia deve tornar-se um requisito das organizações.»

«Aos gestores de Pessoas cabe cada vez mais a obrigação de conhecer e dominar o “dicionário completo” da Gestão de Pessoas nas organizações: que agora é de A a Zen…» Leia o artigo de Pedro Ramos, presidente da APG.

Há quem não tenha dúvidas: o ChatGPT vai passar a ser uma ferramenta de trabalho de uso generalizado na Gestão de Pessoas. E o potencial subjacente é enorme, a começar nos ganhos de produtividade que permitirá. Mas também na aceleração de ideias. Neste âmbito, há maior cepticismo.