Diversidade e inclusão. O ideal seria recrutar sendo cego a todas as características que não as competências. «Mas há ainda muito trabalho a fazer.» (vídeo)
Quando se conseguir garantir que são as melhores pessoas que são recrutadas para a função, independentemente de tudo o resto que não sejam as suas competências para a desempenhar, sem ter a preocupação de poder não estar a construir uma equipa diversa, será quando existirá uma verdadeira diversidade…