SAPO Economia

A “possibilidade de não existir salário mínimo na União Europeia hoje existe”, pelo que “um acordo político” durante a presidência portuguesa da UE é “relevante”, defende Vieira da Silva, conselheiro da Comissão Europeia para os direitos sociais.

Devido às medidas impostas pelo Governo para combater a COVID-19, muitas empresas recorreram ao lay-off. Os trabalhadores em lay-off estão a sentir cortes de rendimentos, que dependem da redução de trabalho a que estão sujeitos, mas o subsídio de Natal terá de ser pago na íntegra. O site Doutor…

Porque não aproveitar o confinamento e dedicar algum tempo à leitura? Para o ajudar, escolhemos uma mão cheia de livros sobre Recursos Humanos. 

A FLAG laçou uma campanha de final de ano, que prevê a oferta de 400 euros de desconto nas primeiras cinco inscrições em cursos da sua oferta, até 15 de Dezembro. 

O conselho de presidentes da BusinessEurope reuniu hoje por videoconferência, a convite do presidente da CIP – Confederação Empresarial de Portugal, António Saraiva

A Prosegur apresenta a sua nova identidade corporativa com o objectivo de reflectir a transformação pela qual a empresa tem vindo a passar, bem como a «sua visão de liderança, através da inovação».

Confiar - Associação de Fraternidade Prisional, Associação SOS Voz Amiga e Associação Novamente são as três organizações sociais vencedoras da campanha Giving Tuesday. As organizações vão receber fundos através de uma campanha de crowdfunding online, realizada pela plataforma de impacto social…

A Aon lançou, em Portugal, a aplicação (app) Well One, que foi desenhada para activar e medir as quatro dimensões de bem-estar – físico, emocional, social e financeiro - tendo como objectivo ajudar as lideranças a construir estratégias de bem-estar alinhadas com as necessidades dos colaboradores.

O indicador de sentimento económico caiu acentuadamente na zona euro e União Europeia (UE) em Novembro, após recuperação parcial, enquanto as expectativas de emprego afundaram pelo segundo mês consecutivo, devido à COVID-19, divulgou hoje Bruxelas.

Na Randstad, a aposta no bem-estar começou «com conceitos óbvios e de escala mais pequena», que foram aprimorando numa abordagem que pretendem que seja diferenciada. Hoje, existem três “hubs” principais de bem-estar, integrados na sua actividade core: Vida, Saúde, Valores.

Ana Porfírio acredita que a capacidade de as pessoas se adaptarem a uma nova realidade e a um "novo diferente", junto com a capacidade de se ultrapassarem, será fundamental para superar os desafios deste "mundo novo".

O papel da Gestão de Pessoas está a ganhar um peso crescente nas organizações. Esta não é uma tendência nova, mas acelerou no último ano, fruto da disrupção imposta pela COVID-19.