SAPO Economia

É entre os jovens que mais tem crescido a atribuição de subsídio de desemprego, mas a taxa de cobertura da prestação entre quem tem até 34 anos e perdeu o emprego mantém-se ainda muito aquém da que se regista nos restantes grupos etários. Em Agosto, apenas 50% dos jovens com inscrição por desemprego…

Dito de forma simples, apreciar um colega ou um colaborador é parar e tirar um momento para se focar e se concentrar neles, e mostrar que valoriza o trabalho que eles realizam.

Esta altura do dia é a base para o resto das horas de trabalho e deve ser tratada como prioridade. Quer saber como?

O número de empresas que aderiram ao lay-off previsto no Código do Trabalho atingiu 215 em Agosto, mais 7% do que no mês anterior, e os trabalhadores abrangidos ascenderam a 7.789, duplicando face a Julho.

A OutSystems, empresa de software low-code para o desenvolvimento rápido de aplicações, anunciou novas edições da escola Low-Code a decorrer entre Outubro e Dezembro, com 150 vagas.

No #15 vídeo da rubrica semanal “Atinge o teu verdadeiro potencial” (promovida pela Human Resources em parceria com o Seekers Club), é Miguel Pina Martins, fundador e CEO da Science4You, que pretende explicar a relação entre o sucesso e o falhanço.

De forma a assinalar o regresso às aulas, a Wall Street English lançou uma nova campanha centrada nos seus colaboradores – professores e consultores das diversas equipas e escolas.

A SAP realizou um estudo, em parceria com a Oxford Economics, concebido para compreender de que forma as empresas estão a incorporar uma abordagem de gestão holística no dia-a-dia da sua estratégia e operações de negócio.

A Porto Business School é parceira oficial da Fundação José Neves no seu novo projecto ISA FJN, apresentado hoje, que visa apoiar talentos promissores no acesso à formação e às competências do futuro.

Num mundo em constante mudança, as organizações vivem em contínuos processos de transformação. Hoje, mais do que nunca, o sucesso das organizações passa pela sustentabilidade. Desde a retenção de uma força de trabalho que pesa a responsabilidade social nas suas decisões laborais, até aos próprios…

Na Fidelidade, a capacidade de adaptação à mudança foi o maior desafio que se colocou à organização no actual contexto de pandemia. Para o ultrapassar, líderes e colaboradores uniram-se num esforço conjunto do qual resultou uma nova visão, não só para o presente mas, sobretudo, para o futuro.

A PLMJ está actuamente a passar por um processo de transformação que visa preparar a sociedade de advogados para os próximos 20 anos. E o catalizador para esta mudança são as pessoas. Assim, a estratégia passa por uma aposta inequívoca na atracção e desenvolvimento dos melhores talentos. É aqui que…