SAPO Lifestyle

Banco BNI Europa, Edenred, Mercer, REN são empresas que têm apostado em atribuir benefícios flexíveis aos seus colaboradores. Motivar trabalhadores e atrair e reter talento requer que o colaborador seja considerado e trazido para o processo de forma activa.

Existem vários empregos que são poucos convencionais e que provavelmente nunca imaginou que existissem. A Casa Branca emprega mais de 400 pessoas, embora a maioria pague razoavelmente bem, alguns empregos são pouco comuns.

Quase três quartos dos profissionais verificam o e-mail fora do horário de trabalho, revela o mais recente inquérito da Hays, divulgado no Dia Mundial da Saúde Mental, que se assinala hoje, dia 10 de Outubro.

Já é conhecido o painel de speakers do evento anual da consultora My Change, que regressa a Lisboa no próximo dia 18 de Outubro, subordinado ao tema «Soft Skills, Strong Changes». 

O ISEG Executive Education lançou a primeira edição do curso “Leadership Development & Mindfulness”, que arranca já no próximo mês.

Uma grande percentagem das mulheres com mais de 50 anos encontram-se infelizmente em situações de desemprego prolongado. Para muitas destas pessoas, as perspectivas de encontrarem um novo trabalho são escassas, sobretudo se estiverem a considerar novas áreas profissionais.

Cada vez mais valorizado, o voluntariado empresarial desenvolve-se em diferentes âmbitos. A EPIS – Empresários pela Inclusão Social tem vindo a desenvolver acções em contexto escolar.

Se está a dar os primeiros passos na sua carreira, saiba que não existe uma fórmula infalível para ser bem-sucedido. Por outro lado, estará no bom caminho se conseguir aprender com os erros dos outros.

Trabalhadores passam mais de 70% do período laboral sentados. Facto que além de reduzir a sua produtividade, pode ser ainda responsável pelo aumento do número de casos de diabetes e de dores no pescoço e nas costas.

Para se ser disruptivo e reinventar a mensagem, seja ela qual for, é necessária coragem para se sair da zona de conforto. A experimentação deve fazer parte do caminho de qualquer talento.

Num comentário aos resultados da XXVII edição do Barómetro Human Resources, Ricardo Nunes, head of People & Organization da Novabase, reconheceu que «o propósito tem que ser dinâmico pela razão óbvia de que o mundo e todos nós estamos numa mudança constante».

Se há quem prefira jogar pelo seguro no que toca a avaliar os méritos de um potencial colaborador, também há outros que optam por métodos menos tradicionais e até insólitos. Uma coisa é certa: a entrevista de emprego marca a entrada, ou não, de um candidato numa empresa.