Landing.Jobs tem nova identidade de marca
A Landing.Jobs inicia o ano com uma nova identidade de marca, assinalando uma fase de reposicionamento estratégico no mercado de recrutamento tecnológico, após a integração no Damia Group Portugal.
Esta renovação traduz-se numa linguagem visual mais tecnológica, reforçando o papel da Landing.Jobs enquanto ponte entre talento, empresas, mercado nacional e internacional. Esta nova etapa é igualmente marcada pela expansão da equipa, lançamento de iniciativas dirigidas ao ecossistema tecnológico e reforço da produção de conhecimento especializado sobre tendências de talento.
«A Landing.Jobs será o principal hub português de contratação tech. Para isso, actuaremos como elo entre o talento, as empresas e o ecossistema nacional e internacional, promovendo conhecimento, networking e uma verdadeira mudança de paradigma no mercado tecnológico. Queremos capacitar pessoas e organizações, tornando o mercado tech mais acessível, colaborativo e preparado para o futuro», afirma Claudio Menezes, CEO da Landing.Jobs e Damia Group Portugal.
Com um rebrand de «tom provocador e orientado para a acção», a Landing.Jobs lança o mote “Aim for more” e reforça a promessa “We got your back”, posicionando-se como aliado de profissionais tech ao oferecer insights de mercado, oportunidades globais e uma comunidade que liga talento, empresas e oportunidades internacionais.
Esta evolução surge num momento em que Portugal se afirma cada vez mais como um hub estratégico tecnológico europeu, atraindo empresas internacionais e profissionais qualificados graças à combinação de competitividade, qualificação técnica e atractividade de qualidade de vida. Neste contexto, organizações que ligam talento local a oportunidades globais assumem um papel crítico na dinamização do ecossistema.
A nova fase da marca acompanha também a consolidação do papel na produção e partilha de estudos de mercado. A Landing.Jobs e a Damia Group Portugal são responsáveis pelos estudos Tech Talent Trends Report e Portuguese Tech Salary Benchmark, que fornecem insights locais sobre salários, benefícios, cargos, políticas de trabalho remoto, entre outros do sector tecnológico, apoiando decisões de carreira e estratégias de contratação mais informadas. No segundo trimestre de 2026, ambos os estudos passarão a estar integrados num relatório único e mais abrangente.