Ana Rita Rebelo

Hoje em dia, o clássico currículo já não é suficiente para "vender" as suas capacidades e não é certo que o irá levar directamente ao seu próximo emprego. A diferenciação é a chave e quando se trata de fazer-se notar, a presença profissional em redes sociais é valorizada. 

Lembre-se que o que escreve nas redes sociais pode custar-lhe um emprego no futuro. Aproveite para apagar o que não interessa e saiba como utilizar a Internet a seu favor. 

Já todos tivemos aquele colega menos empenhado, que passa o dia a fazer scroll nas redes sociais, chega constantemente atrasado e nunca cumpre prazos. Mas nada tema: por mais desagradável que a situação seja, a incompetência não se pega - a menos que deixe. 

Um relatório da Accenture e do Pacto Global das Nações Unidas revela que os CEO são os primeiros a admitir que a contribuição das empresas para a Agenda 2030 «não está no caminho certo». Então, o que fazer? 

Estudos comprovam que as equipas mais criativas são as que apresentam maior diversidade, não só de género, mas aos mais diferentes níveis, da cultura à idade, passando pelas vivências. E se ela não existe naturalmente, há que promovê-la.

Estudos comprovam que as equipas mais criativas são as que apresentam maior diversidade, não só de género, mas aos mais diferentes níveis, da cultura à idade, passando pelas vivências. E se ela não existe naturalmente, há que promovê-la.

A venda da Partex, petrolífera fundada há mais de oito décadas pelo próprio Calouste Gulbenkian, à PTT Exploration and Production vai valer um bónus de cinco milhões aos trabalhadores da tailandesa.

Tem mais de 18 anos e um diploma do ensino superior? O Parlamento Europeu está à procura de jovens para um estágio de cinco meses. Os escolhidos têm direito a uma remuneração que ronda os 1300 euros mensais. Saiba como participar. 

Na NOS, acredita-se que os colaboradores elevam a oferta da empresa e fazem crescer a inovação, por isso são chamados a participar de forma activa, estruturada e transversal na criação, desenvolvimento e experimentação dos produtos e serviços da marca.

A tecnologia veio facilitar a vida profissional, mas também trouxe verdadeiros desafios, sobretudo quando é usada como uma arma. 

Os líderes dotados de mais garra estimulam a garra dos liderados. Como consequência, os liderados tornam-se mais criativos. Todavia, este efeito tende a ocorrer apenas se os líderes forem também apoiantes.

Quer atrair e reter os jovens mais talentosos? Agora, a tónica é posta nas pessoas e, por isso, a consultora Spring Professional diz-lhe aquilo que pode (e deve) fazer para agradar uma nova geração que já chegou ao mercado de trabalho.