Falar de academia é falar de aprendizagem, da construção de caminhos, organizados por temáticas, que permitem a análise e o treino de conteúdos detalhados, partilhados por especialistas, com um contributo relevante para uma reflexão orientada. A importância de pensar e aprender.

A Training Academy by Holmes Place surgiu da necessidade de formar profissionais qualificados para integrar os seus quadros de recursos humanos, mas evoluiu para servir as necessidades mais recentes do mercado de trabalho.

Há um ano, o Grupo Fidelidade lançou o Wevolution, o centro de conhecimento e de aprendizagem onde cada colaborador, em conjunto com a sua liderança, define o seu percurso de crescimento pessoal e profissional, desenvolvendo ou aprofundando novos conhecimentos e competências.

Com oito anos de existência, a Academia das Águas Livres da EPAL desempenha um importante papel na formação para o sector da água e do ambiente. Um dos seus propósitos é acompanhar e suportar a estratégia de desenvolvimento e inovação da organização, com foco na sustentabilidade ambiental.

Atrair e reter talento continua a ser um dos principais desafios das empresas que actuam no sector Tecnológico. A ainda que as universidades façam um excelente trabalho na formação», a «velocidade com que a tecnologia e os modelos de negócio avançam é tão acelerada, que as empresas precisam de…

Na Accenture defende-se que a inovação, a experimentação e a partilha de conhecimento devem estar presentes desde o primeiro contacto com a empresa. E isso está espelhado de forma vincada na formação que desenvolvem internamente.

A Human Resources vai dar a conhecer as melhores práticas de formação corporativa em Portugal, de empresas de referência. A partir de amanhã, e na próxima semana, daremos a conhecer um caso por dia. Fique atento.

O Rock in Rio Academy nasceu da vontade de partilhar o conhecimento e a experiência adquirida com a realização de 30 anos de Rock in Rio. Na sua terceira edição, o evento tem como palavra-chave o alto desempenho.

Através de percursos formativos customizados e inovadores, a Altice pretende alcançar um maior grau de envolvimento dos colaboradores.

Ao fim de uma década de vida, a Universidade EDP continua a procurar posicionar-se como uma universidade corporativa de referência e como um agenda de mudança, que promova a evolução da empresa, ajudando a dar resposta aos desafios actuais do mercado.

Numa altura em que atrair e reter talento é crucial para as organizações, e há uma necessidade constante de renovação de conhecimentos e aquisição de novas competências, as Academias de formação assumem um papel importante. Altice Portugal, EDP, Rock in Rio Academy mostram como esta é uma área cada…

Ser referência no digital é, para a L’Oréal Portugal, um imperativo de negócio, com implicações claras na Gestão de Pessoas. Assumem-se como uma beauty tech company.