O crescimento célere do Doutor Finanças, a pandemia e o novo formato de trabalho tornaram necessário revisitar e clarificar a proposta de valor enquanto marca empregadora.

Uma relação de maior proximidade e uma Gestão de Pessoas mais humanizada é a resposta da Câmara Municipal do Porto ao desafio da atracção e fidelização de talento.

A comunicação é um ponto incontornável da política de Employer Branding do BNP Paribas em Portugal, junto dos seus clientes, e acima de tudo, dos seus colaboradores.

Assente numa política de inovação, a Altice Portugal investiu no projecto DarWin. Após quatro edições, pode dizer-se que esta é «uma aposta ganha».

Na Adecco, a diversidade e a inclusão, fazem parte de uma jornada para um futuro melhor e constituem um pilar incontornável na estratégia de Employer Branding.

A Bosch aposta numa campanha global de employer branding intitulada “Work #LikeABosch”.

Para o Santander, as pessoas são o centro da sua actuação. Uma organização com uma forte e sólida cultura corporativa e com um elevado nível de compromisso.

Os valores e a forma como as empresas actuam perante os seus colaboradores, clientes e comunidade são essenciais na sua distinção no que diz respeito à reputação.

A The Key Talent trabalha com organizações de qualquer estado de maturidade da sua estratégia de Employer Branding, olhando para os desafios que cada uma apresenta e oferecendo soluções modulares adaptadas.

Comunicar a proposta de valores para os seus colaboradores é cada vez mais importante para as empresas.

A KPMG acredita que ter um propósito muda tudo, e que a singularidade de cada um, o seu percurso e background são fundamentais para criar uma organização mais diversa, multidisciplinar, dinâmica e inovadora.

A IKEA aposta nos seus colaboradores como embaixadores da experiência diferenciadora de trabalhar na empresa. O objetivo é sempre “sentirem-se em casa”.