Na Sonae MC a Igualdade de Género é uma das dimensões da estratégia de Diversidade e Inclusão, a par com outras áreas como Incapacidades, Gerações, LGBTQIA+ e Nacionalidade.

A Accenture trabalha desde há muito tempo com o objectivo de impulsionar a diversidade dentro da organização, com a finalidade de enriquecer a sua visão e gerar valor para o negócio.

A estratégia do Grupo Vila Galé no que à igualdade de género e à diversidade diz respeito, passa por uma gestão do desenvolvimento e da progressão de carreira. A organização acredita que promover a inclusão, mais do que assegurar igualdade de oportunidades para todos, cria valor para o negócio.

Diversidade, inclusão, inovação e criação de valor. São cada vez mais evidentes as suas ligações e a relevância de cultivar uma cultura que valoriza perspectivas e contribuições únicas, originárias em contextos distintos e que, dia após dia, confirmam que o todo será sempre bem mais do que a soma…

“Género”, “Deficiências”, “Gerações” e “Culturalidades”, são estes os quatro eixos estratégicos a que a EDP está a dar prioridade na sua Política de Diversidade e Inclusão, e que representam um grande espectro de desafios globais.

EDP, Vila Galé e Galp acreditam que promover a inclusão, mais do que uma questão de assegurar igualdade de oportunidades para todos, cria valor para o negócio. E não se limitam a advogá-la. Conheçam as práticas que promovem para a colocar em prática.

Quando comparado com os outros Estados-membros da União Europeia, Portugal está longe de ser o melhor classificado em termos de Igualdade de Género. Na Europa dos 28, fica em 21.º, apenas à frente do Chipre, da República Checa, da Croácia, da Eslováquia, da Roménia, da Hungria e da Grécia. …

Descubra na edição de Julho/Agosto da Human Resources, que práticas e iniciativas as organizações em Portugal estão a adoptar e desenvolver para assegurar a diversidade como uma boa prática de gestão. Cientes de que a diversidade é um motor de mudança, a par da garantia do equilíbrio, os CTT têm…

Na RTP a Igualdade de Género tem sido tratada de forma continuada, desde a década de 80,participando em projectos comunitários e no desenvolvimento de diversas acções internas.

O Grupo CH encara a Igualdade de Género sem qualquer tabu ou constrangimento, integrando-a como uma das componentes de gestão.

A EDP defende que a valorização da diversidade e da igualdade contribui para a obtenção de um clima positivo, enquanto estímulo à cooperação e sinergia entre os colaboradores.

Quase a completar cinco séculos de existência, os Correios de Portugal têm adoptado uma postura explícita de igualdade de género.