Para a Beltrão Coelho, investir no clima organizacional e promover sinergias para potenciar a felicidade e a união entre todos os seus colaboradores é fundamental.

Na Aegon Santander Portugal, o trabalho em equipa é uma preocupação e uma prioridade diária sempre presente, assim como a partilha e o debate de ideias constituem um objectivo e foco permanentes.

Na Samsys, são vários os factores que tornam os nossos colaboradores, aliás, os nossos ajudadores mais felizes e mais produtivos. Aqui, somos mais que alguém que colabora, aqui promovemos a interajuda.

No Doutor Finanças, o modelo flexível de trabalho veio para ficar e é um dos factores que os colaboradores mais valorizam.

Na Xerox, faz parte das boas práticas aferir regularmente aquilo que se pode designar de clima organizacional.

Em regime híbrido e com um nível elevado de satisfação por parte dos colaboradores, a CA Seguros aposta nos benefícios e nas acções de team building para fomentar o espírito de equipa.

Conhecida pelas suas boas práticas na área de Gestão de Pessoas, a Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & Associados participou no Índice de Excelência porque tem uma «preocupação constante em monitorizar o grau de satisfação» das suas pessoas.

A OCP Portugal é uma empresa de comercialização e distribuição por grosso de produtos farmacêuticos, de âmbito nacional, que diariamente garante o acesso ao medicamento pela população. Ficou em quarro lugar do ranking Indice da Excelência e partilha algumas das suas boas práticas.

A Norauto orienta a sua Gestão de Pessoas nos eixos de atracção, engagement, desenvolvimento e partilha.

Para a Randstad, depois de dois anos de restrições, 2022 é o ano em que as organizações definem a forma como vão trabalhar. Presencial, remoto ou híbrido: a opção pelo modelo de trabalho é uma das decisões que as empresas tomarão em definitivo neste ano de 2022, e depende dessa escolha…

Na Vila Galé, a Comunicação Interna garante a proximidade dos colaboradores com a empresa, mas também uns com os outros, dada a distância que separa aqueles que trabalham em Portugal e no Brasil.

Fundado em 2012 por Moritz Kreppel e Benjamin Roth, em Berlim, o Urban Sports Club chegou a Portugal no início de 2019, com a missão de inspirar as pessoas a levarem uma vida mais activa e saudável.